プライバシーポリシー

制定日 2017年 6月 15日
有限会社じゅん
代表取締役 楠田 順也

有限会社じゅん(以下「当社」といいます)は、求人・転職サイト運営業務を事業とする企業として、個人情報を大切に保護することを当社の重要な社会的使命と認識し、その適正な管理に努めてまいりました。この度、個人情報保護の更なる強化を目的に、日本工業規格の「JIS Q15001」、個人情報保護に関する法令及び国が定める指針その他の規範を遵守し、当社の事業活動であるインターネットを利用した情報提供サービスの提供にあたり、当社の企業理念及び事業内容にふさわしい自主的なルール、及び体制をもって個人情報を適正に取り扱うために、ここに『個人情報保護方針』を定めました。当社は、本方針に基づいて策定した『個人情報保護マネジメントシステム』(本方針、個人情報保護に関する社内規程・規則等)を、全ての役員及び従業員が遵守し、維持し且つ継続的な改善を行いつつ個人情報保護に努めてまいります。

  1. 個人情報保護の重要性を強く認識し、求人・転職サイト運営業務等、当社の事業活動を遂行するために必要な範囲内で利用目的を明確に定め適切に個人情報の取得、 利用及び提供をおこないます。取得した個人情報は利用目的の範囲内でのみ利用し、目的外利用を行わないための措置を講じます。
  2. 前項の措置により取得した当社の事後活動で取り扱う個人情報及び当社従業者等から取得した個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合、 及び個人情報を第三者に提供する場合には、十分な個人情報の保護水準を満たした事業者を選定し、契約等により適切な措置を講じます。
  3. 安心して個人情報をご提供いただけるように、個人情報の漏えい、滅失又はき損等の危険に対して、合理的な安全対策及び予防・是正措置を講じます。
  4. 大切な個人情報をお預かりする企業として、個人情報保護の取扱いに関する法令、 個人情報保護法に基づいて各所管官庁が作成したガイドライン・指針、 JIS Q 15001をはじめとするその他の規範を遵守します。
  5. 個人情報を適切に利用し、またその保護を徹底するために個人情報保護マネジメントシステムの継続的な見直し及び改善を行います。
  6. 当社の個人情報の取扱いに関する苦情及び相談等があった場合には、下記の個人情報に関する苦情及び相談窓口にて、迅速かつ適切な対応をいたします。

個人情報に関する苦情及び相談窓口
有限会社じゅん
電話:078-201-1683
住所:兵庫県神戸市西区枝吉2-62-2

個人情報の取り扱いについて

当社は利用者の個人情報を管理するにあたっては細心の注意を払い、以下に掲げた通りに取扱います。

1. 個人情報の定義について

個人情報とは、本システムの利用者個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、所属企業名その他の記述等により当該ユーザーを識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

2. 個人情報保護管理者について

当社は、次の者を個人情報保護管理者に任命し、利用者の個人情報を適切かつ安全に管理し、外部からの不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えい等を予防及び是正するための対策を講じています。

個人情報保護管理者:管理部 部長
連絡先:078-201-1683

3. 個人情報の利用目的について

当社は以下に掲げる利用目的のために個人情報を収集します。

  1. 本システムの会員情報の認証、管理、事務連絡および各種システム機能を提供するため
  2. 当社が運営する転職・求人サービスないしシステムに登録し、または当社と提携した事業者または求人企業に情報を提供するため
  3. 当社が運営するセミナー及び各種イベント等の運営管理をするため
  4. 当社システムに関するメールマガジン・DM・各種お知らせ等の配信・送付するため
  5. アンケート、キャンペーン・モニター・取材等の依頼、連絡、発送等を行うため
  6. 属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示、本サービスの提供
  7. 利用者からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため
  8. 当社及び第三者の商品等の広告・宣伝、販売の勧誘
  9. 本サービスの改善・新規サービスの開発・ポイント利用状況の調査・分析およびマーケティング
  10. 利用規約等で禁じている、商用・転用目的での各種申込行為、各種多重申込、権利譲渡、虚偽情報登録などの調査と、それに基づく当該申込内容の詳細確認

4. 個人情報の第三者への提供

当社は、原則として、ユーザー本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ユーザーの同意を得た場合に限り提供します。

  1. 提供先および目的について
    資料請求・応募・予約・購入等のサービス提供のため、本サービス利用企業等への提供
  2. 提供する個人情報の項目
    ユーザーから取得した情報(サービス利用履歴ほか、閲覧・検索・ブックマーク等あらゆる行動履歴に該当する情報を含む)のうち、利用目的の達成に必要な範囲の情報項目とします。
  3. 提供の手段又は方法
    書面もしくは電磁的な方法による送付または送信。

ただし、以下の場合は、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。

  • 法令に基づく場合
  • 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
  • ユーザーが第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
  • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  • 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  • 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  • ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
  • 法令により開示または提供が許容されている場合
  • 合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

5. 個人情報の委託について

当社は事業運営上、業務委託先に個人情報の取り扱いを委託することがあります。 この場合、当社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより利用者の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。

6. 統計処理されたデータの利用

当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。 個人を特定できない統計データについては、 当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

7. 本人確認について

当社は、利用者からの個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、 個人を識別できる情報(氏名、 電話番号、メールアドレス、パスワード等)により、本人であることを確認することがあります。 ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、 当社は責任を負いません。

8. 開示、訂正、利用停止等の求めに応じる手続

利用者からの開示、訂正、利用停止等の求めにつき、当社は、当社の保有する個人情報については、利用者の本人確認をおこなった後、合理的な範囲で速やかに対応いたします。 ただし、他の利用者その他第三者の生命・身体・財産その他の利益を害するおそれのある場合、 当社の業務遂行に著しく支障をきたすと判断した場合、 対応することが法令に違反する場合には、この限りではありません。

9. クッキー、アクセスログについて

当社は、利用者のプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信、及び統計データの取得のため、Cookieを使用します。
また、当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、 会員登録時等にご提供いただいた情報のうち年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報(組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます)や、 サイト内におけるユーザーの行動履歴(アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等)を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴には個人情報は一切含まれません。
なお、Cookieの受け取りは、ブラウザの設定によって拒否することができます。拒否した場合本システムをご利用いただく上で、一部機能に制約が生じることがあります。

また、当社サービスでは、利用者の皆様に適切な広告を配信するために、Cookieを利用して、下記の企業が提供する行動ターゲティング広告サービスを利用しています。このサービスの設定やオプトアウトの方法は、各社の設定ページで行なってください。

グーグル株式会社の広告設定

10. Google Analyticsやその他解析ツールの利用について

当社は、本サービスにおいて、利用者の動向や適切な広告を配信する為にGoogle Analyticsを用い、統計的な利用情報を取得しています。Google Analyticsの詳細に関しては、下記をご確認ください。

Google Analyticsの利用規約

11. 免責について

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。

  1. 利用者ご本人が当社サービスの機能又は別の手段を用いて第三者に個人情報その他の利用者情報を明らかにした場合
  2. 利用者が当社サービス上に入力した情報等により、個人が識別できてしまった場合
  3. 第三者が当サイト外(当サイトからリンクの張られている他のサイトを含む)で個人情報その他の利用者情報を取得した場合
  4. 利用者ご本人以外が利用者を識別できる情報(ID,パスワード等)を入手した場合
  5. 当社に責めに帰すべき事由がない場合

12. プライバシーポリシーの改訂について

当社は、「個人情報保護方針」「個人情報の取り扱いについて」を適宜見直し、改善し、法令に違反しない範囲で任意に改訂することが出来るものとします。

プライバシーポリシーの改訂を行う際は、当ページで公表とさせていただきます。

以上

利用規約(仕事をお探しの方)

制定日:2017年6月16日

第1章 総則

第1条(適用範囲)

  1. 本利用規約(以下、「本規約」といいます)は、当社と、本サービスを利用する仕事をお探しの方(以下「求職者」といいます)との間の一切の関係に適用するものとします。
  2. 本規約は、本サービスの利用条件を定めるものとします。求職者は、本サービスを利用することにより、本規約の内容について全て同意したものとみなされます。
  3. 求職者は、本規約のほか、当社が定める各種の規約(以下、「個別規定」といいます)に同意いただき、本サービスを利用するものとします。なお、本規約と個別規定の定めが異なる場合には、個別規定の定めが優先するものとします。
  4. 本規約及び個別規定(以下、併せて「本規約等」といいます)については、求職者に対する事前の通知なく、当社の判断により、いつでも任意に変更ができるものとします。本規約等が変更された場合、当社が別途定める場合を除き、当社サイトに表示した時点により効力を生じるものとします。また、当該変更後の求職者による本サービスの利用には変更後の本規約等が適用されるものとし、当該利用により、求職者は当該変更に同意したものとみなされます。
  5. 本規約等が変更された場合、その発効前に求職者が投稿した情報等についても、変更後の規定が適用されます。
  6. 当社は、求職者に対して予告なく、本サービスの内容の全部又は一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができます。

第2条 (定義)

本規約において使用する用語の定義は、以下の通りとします。

  1. 「本サイト」
    当社が運営する「げんきワーク」と称する求職情報を提供することを主たる目的としたウェブサイトをいいます。
  2. 「本サービス」
    当社が本サイトを通じて求職者に提供する、以下の各サービスの総称をいいます。
    ① 転職情報の提供
    ② 求人情報の検索
    ③ 求人情報への応募
    ④ 上記(①)ないし(③)に付随するサービス
    ⑤ その他当社がその都度提供する転職に関連するサービス
  3. 「求職者」
    本サイトにインターネットを通じてアクセスし、当社のサービスを現に利用し又は利用しようとする者で、求人を検索,求人への応募,その他仕事を探すために利用する者をいいます。
  4. 「利用企業」
    当社が運営するげんきワークに自ら登録の上、本サイトに求人を掲載している企業をいいます。

第2章(求人情報について)

第3条(求人情報の利用)

本サイトに利用企業が登録したことによって掲載されている求人情報は、利用企業が自由に掲載できる仕組みになっております。
よって、当社は利用企業が登録した求人情報について、その真偽を確認しておりません。
上記を前提として求職者は、以下の事項を承諾して本サイトを利用するものとします。

  1. 当社は利用企業が登録して掲載している求人情報の真偽・情報の品質について一切の保証をしておりません。
  2. 求職者は自己の判断において、各求人情報を利用するものとします。
  3. 求職者は自己の希望する条件(キーワード・勤務地)で求人情報を検索することができます。
  4. 求職者が当サイトに掲載されている求人情報を利用したことによる一切の不利益に対して、当社は保障いたしません。
  5. 求職者は当サイトに掲載されている求人情報について、掲載されている情報よりさらに詳細を当社に対して問い合わせないものとします。
    また、問い合わせいただいても当社は掲載されている以上の情報を保有しておりません。
  6. 求職者は「不適切な求人情報を報告」より当社に対して、不適切情報を通達することにより、該当の求人情報を削除することができます。

第4条(ハローワークの求人情報について)

本サイトは、求職者により多くの情報を提供することを目的とし、ハローワークインターネットサービスに掲載されている求人情報を転載しております。
情報の転載にあたって、当社はハローワークのサイトポリシーを遵守しております。

情報が最新のものになるように常に更新しておりますが、すでに募集を締め切っている求人情報が表示されることがあります。
ハローワークの求人情報に応募する際は、必ず一度最寄りのハローワークで確認を行ってください。

第5条(求人情報への応募)

当サイトに掲載されている求人情報への応募は、各求人情報に記載されている応募方法に従うものとします。
記載されている以外の方法や当社に対して応募の意志を伝えていただいても、該当の求人情報に応募することはできません。

第3章(禁止事項等)

第6条(禁止事項)

  1. 求職者は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。
    ① 本規約等に違反する行為
    ② 法令又は公序良俗に違反する行為
    ③ 違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為
    ④ 当社、利用企業、他の求職者又は第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
    ⑤ 当社、利用企業、他の求職者又は第三者の財産・信用・名誉・プライバシー等を侵害する行為
    ⑥ 当社又は第三者になりすます行為
    ⑦ 当社又は第三者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為
    ⑧ コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為
    ⑨ その他、当社が不適切と判断する行為
  2. 当社は、利用者の行為が本規約等及び法令に違反し、又は前項の禁止行為に該当する場合その他当社が必要と判断した場合には、利用者の本サービスの全部又は一部の利用を禁止し、会員となった利用者の強制退会、会員情報の削除その他あらゆる必要な措置を取ることができるものとします。

第7条(反社会的勢力等の排除)

求職者は、現在および将来において、次の各号に掲げる事項を表明し保証するものとします。

  1. 求職者が暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係者、総会屋その他の反社会的勢力(以下、総称して「反社会的勢力」という。)に該当しないこと。
  2. 求職者が、反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与し、もしくは便宜の供与を受ける等の関係を有していないこと。
  3. 前各号のほか、求職者が、反社会的勢力と関係を有することによって、社会的に非難されることがないこと。

第8条(免責事項)

  1. 当社は、本サービスからのリンク先について一切の管理を行っておらず、リンク先の第三者保有のサイトの利用について一切責任を負わないものとします。また、リンク先のサイトが提供するコンテンツ、広告、商品、サービス等について一切の責任を負わないものとします。本サイト中に表示される第三者広告主との取引は、求職者と当該広告主の責任において行われるものとします。当社は、それらのコンテンツ、広告、商品、サービス等に起因又は関連して生じた一切の損害(間接的損害を含みます)について賠償する責任を負わないものとします。
  2. 本サービスの利用は、求職者自身の判断と責任において行われるものとします。当社は、本サービス上で掲載されているコンテンツ内容の正確性、完全性、最新性及び安全性を一切保証せず、本サービス中に掲載されている情報によって行われる取引に起因する利用者の損害については一切の責任を負わないものとします。
  3. 当社は、本サービスの内容をいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了(以下本条において「変更等」といいます)することができるものとします。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害について、一切の責任を負わないものとします。
  4. 当社は、通信回線やコンピュータ等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害、その他本サイトのサービスに関して求職者に生じた損害について、一切責任を負わないものとします。
  5. 求職者は、以下の事項に起因又は関連して生じた一切の損害について、当社が賠償責任を負わないことに同意するものとします。
    ① 本サービスを利用したこと、又は利用ができなかったこと
    ② 本サービスを通じて取引を行い又は情報を入手した商品を交換しもしくは役務を代替させるために費用を要したこと
    ③ 求職者の送信(発信)やデータへの不正アクセスや不正な改変がなされたこと
    ④ 本サービス中の第三者による発言、送信(発信)や行為
    ⑤ その他本サービス及び当社からの情報提供サービスに関連する事項

第9条(補償)

求職者は、その行為が原因で生じたクレームなどに関連して、当社に費用や損害が発生した場合又は当社が賠償金等の支払を行った場合、当該費用、損害や賠償金等(当社が支払った弁護士費用を含みます)を負担するものとします。

第10条(知的財産権の保護)

  1. 求職者が投稿した情報等を除き、本サービスに含まれているコンテンツ、個々の情報に関する著作権その他の権利は、当社又は正当な権利者に帰属します。
  2. 本サービスに提供されているコンテンツは、著作権法、商標法、意匠法その他の法令等により保護されます。
  3. 求職者は、当社又は第三者広告主の事前の書面による承諾を受けた場合でなければ、本サービスの内容の一部又は全部の複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、使用許諾、転載、再利用を行わないものとします。
  4. 求職者が前項の規定に違反した場合、当社は、当該コンテンツ、個々の情報、情報の集合体、ソフトウェアの使用及びそれらを複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、使用許諾、転載、再利用した物の使用を差止める権利ならびに当該行為によって求職者が得た利益相当額を請求することができる権利を有するものとし、求職者はそれを予め承諾します。

第11条(保守等によるサービスの中断)

  1. 当社は、次の各号に該当する場合には、求職者への事前の通知や承諾なく、本サービス運営の一部又は全部を一時的に停止することがあり、求職者はそれを予め承諾します。
    ① 本サービスにかかるサーバーの保守又は本サービスについて仕様変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
    ② 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、又は法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難又は不可能になった場合
    ③ その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営の一時的な停止が必要と当社が判断した場合
  2. 前項に定める本サービス運営の一時的な停止により、求職者に何らか損害が生じた場合があっても、当社は、一切責任を負わないものとします。

第4章 情報の取り扱い

第12条(個人情報の取扱)

当社は、利用者の個人情報を当社が別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第13条(クッキー、アクセスログの利用等)

  1. 当社は、本サービスの利便性をあげるために、Cookie・アクセス解析・統計データなどを保存し利用することがあります。また当社では、Cookie、JavaScriptやTwilioなどの技術を利用し、利用者の皆様の行動履歴を取得することがあります。但し、これらに利用者の個人情報は含まれていません。
  2. 当社は、本サービスにおいて、利用者に適切な広告を配信するために、Cookieを利用して、提携企業が提供する行動ターゲティング広告サービスを利用しています。
  3. 当社は、本サービスにおいて、利用者に適切な広告を配信するためにGoogle Analyticsを用い利用者の動向ないし利用に関する統計的な情報を取得しています。

第14条(外部サービスとの連携)

当社は、求職者に有益な求人情報を提供することを目的として、第三者の人材紹介会社などと業務提携をしております。
提携先企業には必要に応じて、登録いただいた個人情報を渡しております。
提携先企業との個人情報の扱いに関しては、当社が定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に管理しております。
求職者は上記に対して承諾し、当サイトを利用するものとします。

第15条(秘密保持)

求職者は、本サービスに関連して当社が求職者に対して秘密に取り扱うことを求めたうえで開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとし、第三者に対して開示しないものとします。

第5章 その他

第16条(利用環境の整備)

  1. 求職者は、本サイト本システムを利用するために必要なパソコンその他のあらゆる機器、ソフトウェア、通信手段を自己の責任と費用において、適切に整備するものとします。
  2. 求職者は自己の利用環境に応じて、不正アクセスおよび情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。
  3. 当社は求職者の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。

第17条(通知・連絡手段)

  1. 当社から求職者への通知・連絡は、原則電子メールで行います。求職者は、当社への問い合わせを希望される場合に、当社が設けたお問い合わせページ又は当社が指定するメールアドレス宛の電子メールによって行うものとします。なお、求職者から正確な連絡先の提供がなされていない場合の不利益に関しては、当社は一切責任を負いません。
  2. 当社は、原則として電話、訪問による通知・連絡を承りません。
  3. 当社は、本サイトに掲載されている個々の求人情報に対するお問い合わせに対し、一切の回答いたしません。求人情報に対するお問い合わせは、本サイト又は本サイトからのリンク先における求人を掲載している企業に対してお願いします。

第18条(権利譲渡の制限)

  1. 求職者は、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。
  2. 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及び会員の登録情報その他求職者の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、求職者は、かかる譲渡について予め同意したものとします。

第19条(準拠法・合意管轄)

本規約等は日本法を準拠法とし、本サービスに関する一切の紛争については、神戸地方裁判所又は神戸簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

利用規約(企業様・採用担当の方)

制定日:2017年6月16日

第1章 総則

第1条(適用範囲)

  1. 本利用規約(以下、「本規約」といいます)は、有限会社じゅん(以下、「当社」といいます)と、利用登録の上、本サービスを利用するすべての企業・団体(以下「利用企業等」といいます)との間の一切の関係に適用するものとします。
  2. 利用企業等は、本規約のほか、当社が定める各種の規約(以下、「個別規定」といいます)に同意いただき、本サービスを利用するものとします。なお、本規約と個別規定の定めが異なる場合には、個別規定の定めが優先するものとします。
  3. 本規約及び個別規定(以下、併せて「本規約等」といいます)については、利用企業等に対する事前の通知なく、当社の判断により、いつでも任意に変更ができるものとします。本規約等が変更された場合、当社が別途定める場合を除き、当社サイトに表示した時点により効力を生じるものとします。また、当該変更後の利用企業による本サービスの利用には変更後の本規約等が適用されるものとし、当該利用により、利用企業等は当該変更に同意したものとみなされます。
  4. 当社は、利用企業等に対して予告なく、本サービスの内容の全部又は一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができます。

第2条(定義)

本規約において使用する用語の定義は、以下の通りとします。

  1. 「本サイト」 
    当社が運営する「げんきワーク」と称する求人情報を提供することを主たる目的としたウェブサイトをいいます。
  2. 「本サービス」
    当社が利用企業等に利用を許諾するげんきワークおよびその関連システムで、利用企業等のパソコン等のデバイスからインターネットに接続し、当社のサーバーにアクセスすることにより、可能になる利用企業等向け採用支援サービスをいいます。但し、当社は、当該内容については裁量により変更すること、または別途利用条件を定めることがあり、すべての機能を利用企業等に保証するものではありません。
  3. 「求職者」 
    本サイトにインターネットを通じてアクセスし、当社のサービスを現に利用し又は利用しようとする者(利用企業等を除くもの)をいいます。
  4. 「げんきワーク会員」
    求職者のうち、当社の定める方法により「げんきワーク」に登録している会員をいいます。
  5. 「機密情報」
    本サービスに関連し、当社および利用企業等が、相手方に関し知り得た一切の情報(当社および利用企業等の情報、本サービスの内容を含みます)をいいます。ただし、次に該当する情報を除きます。
    ・ 相手から知り得た時点で公知である情報
    ・ 相手方から知り得た後、自己の責によらず公知となった情報
    ・ 第三者から機密保持義務を負うことなく適法に入手した情報
    ・ 相手方から知り得た情報によることなく、独自に開発した情報
  6. 「個人情報」
    求職者個人の氏名・住所・電話番号・年齢・生年月日・職業・メールアドレス等のひとつにより特定の個人を識別することができる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

第2章 利用契約の成立

第3条(利用契約の成立)

  1. 本サービスの利用を希望する企業・団体は、本サービスを利用するにあたり、当社が指定する企業、団体の情報の登録(以下、「利用登録」といいます)をおこなうにあたり、以下の各号の内容について予め承諾するものとします。
    (1) 本サービスの利用を希望する企業・団体は、自らの意思及び責任をもって、当社所定の方法により、利用登録の申込を行うものとします。
    (2) 利用登録を申込む場合には、本サービスが提供する求人情報登録画面より当社が指定する事項をフォームに記入又は記載しインターネット回線を通じて送信するものとします。登録に必要な情報が当社において問題なく受信された時点で利用登録が完了したものとして、当社と利用企業等の間に本サービスの利用契約が成立したものとします。
    (3) 利用登録をしようとする企業・団体は、自身の情報として入力するものは全て真実、正確かつ最新であることを表明保証します。
  2. 当社は、前項に基づく本サービスの利用契約の成立をもって、利用企業等に対し、利用対象として指定されたげんきワークおよびその関連システムの範囲に限り、当該範囲についての譲渡不能かつ非独占的な利用権限を許諾するものとします。

第4条(利用ID・パスワード)

  1. 当社は、第3条で定める本サービスの利用契約の成立後、利用企業等に対し、利用企業等の本サービス利用にかかるログインIDおよびパスワード(以下、「ID等」といいます)に、本システムにおける管理画面へのログインの権限を付与します。
  2. 利用企業等は、第三者にID等を譲渡・貸与・開示・漏洩等をしてはならないものとします。
  3. 利用企業等は、その管理するID等を第三者に知られた場合や第三者に使用されるおそれのある場合には、直ちに当社にその旨連絡するとともに、当社の指示がある場合にはこれに従うものとします。
  4. ID等は1法人(個人事業の場合は1個人)に対して一つまでとします。複数のID等を発行することはできません。

第3章 求人情報の掲載

第5条(求人情報の掲載)

  1. 利用企業等は、利用企業等が保有する求人情報を、利用企業等の端末等から本サービスの管理画面より入力することで本サイト上に掲載することができるものとします。
  2. 当社は、入力された求人情報が当社の定める基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合に、利用企業等に対して掲載されている求人情報の修正を行うことを求める権利を有するものとします。利用企業等は、当社から求められた場合、直ちに求人情報の修正を行うものとします。
    また利用企業等が修正に応じない場合、当社は利用企業等への通知をすることなく求人情報の掲載を停止することができます。
  3. 利用企業等は、求人情報を5件まで無料で掲載できます。採用に至った場合も当社は一切の費用を請求しません。6件目以降は、当社の定める利用料を支払うことで掲載できます。

第6条(掲載についての禁止事項等)

  1. 利用企業等は、求人情報を掲載するにあたり次に掲げる行為を行ってはならないものとします。当社は、利用企業等が掲載を希望し、次に掲げる行為に該当するものがある場合、必要に応じて掲載内容に制限を加え、もしくは掲載を中止することができるものとします。また、リンク先の情報に、次に掲げる行為に該当するものがある場合、必要に応じてリンクを非表示とすることができるものとします。
    ・ ネットワークビジネスなど利殖を目的として投資、代理店、フランチャイズ等にかかわる斡旋、勧誘、募集等
    ・ ダイヤルQ2、出会い系サイト(インターネットや携帯電話向けのアダルト系コンテンツを含むもの)
    ・ 消費者金融
    ・ ギャンブルならびにその類似産業
    ・ 宗教団体の勧誘または、布教活動に関連するもの
    ・ 政党および政治団体の運動に関するもの
    ・ その他、当社および掲載箇所の本サイトが不適当と判断したもの
  2. 前項の場合において本サイト上に求人情報が掲載できない場合、または掲載された情報からリンク先への接続ができない場合等、本サービスを履行できない事象が生じた場合、かかる事象が生じた場合における当社の責務は、可能な限り当該事象を治癒するよう努めることに限定されるものとします。
  3. 前2項に該当する場合において、本サービスの履行不能または不完全履行の事象が生じた場合であっても、当社は、当該事象に起因する利用企業等の損害および当社の債務不履行に関する責任について免責されるものとします。
  4. 利用企業等は、複数のメールアドレスや固定電話番号を用いて、複数のID等(アカウント)を利用することはできません。1法人(個人事業の場合は1個人)に対して発行できるID等(アカウント)数は1つとなります。
    利用企業等がこの規定に違反していた場合、当社は事前通知の後、2つ目以降のID等(アカウント)の削除、および該当する求人情報の削除ができるものとします。

第7条(掲載の停止)

  1. 当社は、以下のいずれかの事由が生じた場合には、利用企業等への通知をすることなく、任意に、本サービス内における当該利用企業等の求人情報の掲載を中止し、また本サービスの利用を停止することができます。この場合、利用企業等は速やかに当社の指示に従い、改善措置を取らなければなりません。なお、本条の定めは、当社が本契約の一部又は全部を解除することを妨げないものとします。
    ・ 利用企業等が本規約の規定に違反した場合
    ・ 求職者および第三者から利用企業等または利用企業等のサービスに関する苦情が発生したとき
    ・ 前各号に準じ合理的な必要があると当社が判断した場合
  2. 前項に基づく措置が講じられたことにより、利用企業等にいかなる損害が生じたとしても、当社は利用企業等に対して一切損害賠償責任を負わないものとします。

第8条(商標等の利用)

  1. 利用企業等は当社に対し、当社が本業務を遂行する限りにおいて、利用企業等に帰属する名称、標章、商標もしくは利用企業等が指定した情報等(以下「本件商標等」という)の使用を無償で許諾するものとします。
  2. 前項に定める利用企業等による本件商標等の使用許諾の範囲は、利用企業等が本件業務遂行上必要であると判断して、当社の利用を利用企業等が承諾した範囲内とし、当社はこの範囲を超えて使用してはならないものとします。
  3. 前2項の定めにかかわらず、利用企業等が不適当と認め、当社に通知した場合は、当社は本件商標等の使用を中止し、あるいはその使用態様を変更しなければならないものとします。

第4章 求人情報への応募

第9条(求人情報に応募があった時の対応)

  1. 利用企業等は、求職者から本サービスを通じて利用企業等が掲載した求人情報に応募がなされた場合には、雇用対策法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律その他法令の定めるところに従い、速やかに選考を実施するものとします。
  2. 利用企業等は、求職者から本サービスを通じて利用企業等が掲載した求人情報に対する問合せがなされた場合、1週間以内に回答するものとします。
  3. 利用企業等は、本サービスを通じて受領した個人情報について、個人情報の保護に関する法律(平成一五年五月三十日法律第五十七号)等の法令の定めに従い取り扱わなければならないものとします。
  4. 利用企業等は、利用企業等に関して求職者その他第三者との間に紛争等が発生し、当社が直接これに対応せざるを得ない場合、当社にかかる合理的な手続き費用等を負担するものとします。

第5章 禁止事項等

第10条(禁止事項)

  1. 利用企業等は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。
    ・本規約等に違反する行為
    ・法令又は公序良俗に違反する行為
    ・違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為
    ・当社、掲載企業、他の利用者又は第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
    ・当社、掲載企業、他の利用者又は第三者の財産・信用・名誉・プライバシー等を侵害する行為
    ・登録情報として事実と異なる不正確な情報を掲載すること
    ・当社又は第三者になりすます行為
    ・当社又は第三者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為
    ・コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為
    ・その他、当社が不適切と判断する行為
  2. 当社は、利用企業等の行為が本規約等及び法令に違反し、又は前項の禁止行為に該当する場合その他当社が必要と判断した場合には、利用企業等の本サービスの全部又は一部の利用を禁止し、又は利用企業等との契約を解約し、もしくは求人情報等の削除その他あらゆる必要な措置を取ることができるものとします。

第11条(反社会的勢力の排除)

  1. 利用企業等は、現在および将来において、次の各号に掲げる事項を表明し保証するものとします。
    ・利用企業等、利用企業等の役員または実質的に経営権を有する者(以下「利用企業等の役員等」という。)が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者であること、暴力団準構成員、暴力団関係者、総会屋その他の反社会的勢力(以下、総称して「反社会的勢力」という。)に該当しないこと。
    ・利用企業等が、反社会的勢力により、その事業活動を支配されていないこと。
    ・利用企業等もしくは利用企業等の役員等が、反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与し、もしくは便宜の供与を受ける等の関係を有していないこと。
    ・前各号のほか、利用企業等または利用企業等の役員等が、反社会的勢力と関係を有することによって、社会的に非難されることがないこと
  2. 当社は、利用企業等が前項各号のいずれかに該当することが明らかになった場合には、通知をすることなく契約を解除することができるものとします。ただし、当社は、本項に基づく解除により利用企業等に生じた損害について賠償する責任を負わないものとし、当社に損害が生じた場合には利用企業等は損害を賠償しなければならないものとします。

第12条(免責事項)

  1. 当社は、利用企業等に対して、求職者を本サービスから設定されたリンク先への送客後、求職者のリンク先における利用企業等又は第三者保有のサイトの利用態様について一切責任を負わないものとします。
  2. 本サービスの利用は、利用企業等の判断と責任において行われるものとします。当社は、求職者の資質・能力および利用企業等への適合性等につき保証しないものとし、利用企業等と求職者の間に生じた一切のトラブルについて、何らの責任も負わないものとします。
  3. 当社は、利用企業等が掲載した求人情報に対する送客数及び応募数について、一切の保証をしないものとします。
  4. 当社は、通信回線やコンピュータ等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害、その他本サイトのサービスに関して利用企業等に生じた損害について、一切責任を負わないものとします。
  5. 当社は、利用企業等が、本サービスを通じて求人情報を掲載したことにより生じたいかなる損害について、一切の責任を負わないものとします。
  6. 当社は、本サービスの内容をいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了(以下本条において「変更等」といいます)することができるものとします。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害について、一切の責任を負わないものとします。

第13条(補償)

利用企業等は、その行為が原因で生じたクレームなどに関連して、当社に費用や損害が発生した場合又は当社が賠償金等の支払を行った場合、当該費用、損害や賠償金等(当社が支払った弁護士費用を含みます)を負担するものとします。

第14条(知的財産権の保護)

本サービスに提供されているコンテンツは、著作権法、商標法、意匠法その他の法令等により保護されます。

第15条(本サービスの休止)

  1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、又は該当するおそれがあると当社が判断するときは、本サービスの提供を休止することができます。本サービスの提供を休止した場合に、利用企業等が被った損害について当社は賠償の責任を負わないものとします。
    ・当社のサーバーやソフトウェア等電気通信設備の保守、点検、修理、データ更新の必要があるとき
    ・設備の故障等やむを得ない事情があるとき
    ・電気通信事業法第8条の規定に基づき、天災その他の非常事態が発生し、もしくはそのおそれがあり、公共の利益の為に緊急を要する通信を優先させる必要があるとき
    ・電気通信事業者等が、電気通信サービスを中断したとき
    ・利用企業等の行為が当社の電気通信設備に支障を及ぼし、又はそのおそれがあり、その結果、当社の業務遂行に支障が生じると当社が認めたとき
  2. 当社は、本サービスを休止する場合には、利用企業等に対して、その旨ならびに理由および期間を通知します。但し、定期的なメンテナンスや一時的なサーバーダウン、その他緊急を要する場合はこの限りではありません。

第16条(本サービスの廃止)

  1. 当社は、自己の裁量に基づき、本サービスの一部又は全部を廃止することができるものとします。
  2. 当社は、本サービスを廃止するときは、廃止する日の1ヶ月前までに本サービス上にて利用企業等にその旨を通知するものとします。
  3. 利用企業等は、本サービスが廃止されることにより、利用企業等が本サービス利用の目的を達することができない場合は、本契約を終了させることができるものとします。

第17条(本契約の解除、終了)

  1. 当社は、前項の定めにかかわらず、利用企業等が次の各号の一に該当するときには、事前の催告を要することなく、利用企業等に対し通知し、本契約を解除することができるものとします。
    ・当社が定める取引基準に違反し又は違反するおそれがある場合
    ・差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分等の処分を受け、または破産、民事再生、特別清算、会社更生等を自ら申し立てもしくは申し立てを受けたとき
    ・手形,小切手の不渡処分を受け、またはその他支払い不能となったとき
    ・事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき
    ・合併や事業の廃止等により経営環境に大きな変化が生じたとき
    ・その他本規約に定める事項を遂行できる見込みがないとき
  2. 利用企業等が、本契約の解約を希望する場合には、本サービスが提供する情報登録画面より当社が指定する事項をフォームに記入しインターネット回線を通じて送信するものとします。登録に必要な情報が当社において問題なく受信されたのち、利用企業に対して解約を承諾する意思表示がなされた時点で本契約が終了したものとします。
  3. 前2項にもとづき契約が解約し、又は終了した場合であっても、本規約第12条(免責事項)、第13条(補償)、第14条(知的財産権の保護)、第18条(個人情報の取扱)、第19条(秘密保持)、第22条(準拠法・合意管轄)は有効に存続するものとします。

第6章 情報の取り扱い

第18条(個人情報の取扱)

当社は、求職者の個人情報を当社が別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第19条(秘密保持)

利用企業等は、本サービスに関連して当社が利用企業等に対して開示した機密情報および個人情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとし、第三者に対して開示し又は本契約の目的の達成以外の目的で利用しないものとします。

第7章 その他

第20条(通知・連絡手段)

  1. 当社から利用企業等への通知・連絡は、原則電子メールで行います。利用企業等は、当社への問い合わせを希望される場合に、当社が設けたお問い合わせページ又は当社が指定するメールアドレス宛の電子メールによって行うものとします。なお、利用企業等から正確な連絡先の提供がなされていない場合の不利益に関しては、当社は一切責任を負いません。
  2. 当社は、原則として電話、訪問による通知・連絡を承りません。

第21条(権利譲渡の制限)

  1. 利用企業等は、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。
  2. 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及び利用企業等の登録情報その他利用企業等の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、利用企業等は、かかる譲渡について予め同意したものとします。

第22条(準拠法・合意管轄)

本規約等は日本法を準拠法とし、本サービスに関する一切の紛争については、神戸地方裁判所又は神戸簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

利用規約(その他の当サイトを利用する全ての方)

制定日:2017年6月16日

お仕事をお探しの方もしくは企業の方・採用担当の方、個人事業主の方 左記の全てに該当しないが当サイトを利用する場合、以下の規約が適用されるものとします。

総則

当サイトを利用する全ての者は、その利用の目的に関わらず、利用規約(仕事をお探しの方)利用規約(企業様・採用担当の方) の全てに含まれる内容に同意し遵守するものとする。

禁止事項

  1. 利用者は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。
    ・本規約等に違反する行為
    ・法令又は公序良俗に違反する行為
    ・違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為
    ・当社、掲載企業、他の利用者又は第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
    ・当社、掲載企業、他の利用者又は第三者の財産・信用・名誉・プライバシー等を侵害する行為
    ・登録情報として事実と異なる不正確な情報を掲載すること
    ・当社又は第三者になりすます行為
    ・当社又は第三者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為
    ・コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為
    ・その他、当社が不適切と判断する行為
  2. 当社は、利用者の行為が本規約等及び法令に違反し、又は前項の禁止行為に該当する場合その他当社が必要と判断した場合には、利用者の本サービスの全部又は一部の利用を禁止し、又は利用者との契約を解約し、その他あらゆる必要な措置を取ることができるものとします。

免責事項

  1. 本サービスの利用は、利用者の判断と責任において行われるものとします。当社は、求職者の資質・能力および利用企業等への適合性等につき保証しないものとし、利用者が本サービスを利用したことにより生じたいかなる損害について、一切の責任も負わないものとします。
  2. 当社は、通信回線やコンピュータ等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害、その他本サイトのサービスに関して利用者に生じた損害について、一切責任を負わないものとします。
  3. 当社は、本サービスの内容をいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了(以下本条において「変更等」といいます)することができるものとします。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害について、一切の責任を負わないものとします。
以上