臨床心理士 - 千葉市美浜区
の求人情報 13件

アビリティーズジャスコ 株式会社

職種 臨床心理士(在宅)
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:あり 12名
給与 時給 1,253円
勤務地 〒261-0004
千葉県千葉市美浜区高洲3-21-1 イオンマリンピア専門館地下1階 アビリティーズジャスコ稲毛海岸センター内 業所へ訪問及び自宅よりリモートでの業務。稲毛海岸へ出勤なし。
時間 9時00分〜18時00分の間で6時間程度 相談の上決定します
休日 土曜日、日曜日、祝日、
仕事
内容
・カウンセリング業務(対面・オンライン・電話・メール・SNS 等で実施) ・メンタル不調者・休職者への定期面談・職場復帰面談業務 ・心理職として企業人事への助言・提案 ・心理職として専門性を用いたサー…
条件等

社名非公開

職種 巡回相談員(発達障害者支援センター)
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:なし
給与 時給 1,550円
勤務地 千葉県千葉市美浜区
時間 9時00分〜17時00分
休日 月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、土曜日、日曜日、祝日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数1日
仕事
内容
保育所(園)、幼稚園等に訪問し、お子さんの様子を観察、その後 、保護者や先生たちからの発達に関する相談を受けます。
心理判定は行いません。
変更範囲:変更なし
条件等

社名非公開

職種 心理判定員(発達障害者支援センター)(週2日勤務)
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:なし
給与 時給 1,470円
勤務地 千葉県千葉市美浜区
時間 9時00分〜17時00分
休日 水曜日、土曜日、日曜日、祝日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数3日
仕事
内容
発達障害児(者)及び家族に対する相談支援、発達支援。
心理検査 業務はありません。
日常生活全般(家庭・学校・コミュニケーション等)の相談を受け 、対応方法のアドバイスを行います。
【変更範囲:変…
条件等

株式会社 クラ・ゼミ

職種 未経験歓迎!公認心理師・臨床心理士/コペルプラス稲毛海岸
雇用
形態
契約社員
正規社員への登用の有無:あり 原則正社員登用
給与 月給 280,000円〜285,000円
固定残業代を含む 20,000円〜20,400円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわら…
勤務地 〒264-0004
千葉県千葉市美浜区高洲1―22―23 稲毛海岸ニイクラビル2FA
時間 変形労働時間制 1年単位
9時30分〜18時30分の間で8時間
休日 シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
仕事
内容
・幼児(0歳〜6歳)を対象に個別・小集団の 療育のレッスンを担当します。
・お子様の発達段階に必要な課題にあわせて 学ぶことの楽しさを教える仕事です。
・業界、職種未経験の方。
発達支援が未経験の…
条件等

大原出版株式会社

職種 【急募】相談支援員
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:なし
給与 月給 210,000円〜262,500円
時給換算 1,600円〜2,000円

(別途手当)時間額=月額÷131.25時…
勤務地 〒261-0026
千葉県千葉市美浜区幕張西4-1-10 ちば若者サポートステーション(当社運営)
時間 9時00分〜16時00分
休日 月曜日、日曜日、祝日、
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
仕事
内容
「地域若者サポートステーション事業」における相談業務・働くこ とに悩む15〜49歳までの方を対象に、就労に向けた支援を行う 事業です。
・利用者(親・ご家族を含む)との面談 ・セミナー・体験活動の企…
条件等

社会福祉法人 千葉市社会福祉協議会

職種 心理判定員
雇用
形態
正社員
給与 月給 235,175円〜247,250円
次の手当が含まれています。地域手当 30,675円〜32,250円 

(別途手…
勤務地 〒260-0000
千葉県千葉市中央区末広3-22-21(〜令和8年4月まで)
千葉県千葉市美浜区高浜4-8-3(千葉市療育センター) 千葉市若葉区大宮町3816-1(千葉市大宮学園) 2-21、令和8年5月(予定)から美浜区高浜4-8-3
時間 8時45分〜17時30分
休日 土曜日、日曜日、祝日、
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数20日
仕事
内容
◎ 相談検査部門での心理・発達検査等 ・肢体不自由児・知的障害児・発達障害児の療育及び支援 ・発達障害者支援センターにおける相談(巡回相談含む)、援助 ・新版K式発達検査・田中ビネー知能検査 ・WPP…
条件等

社名非公開

職種 心理判定員(発達障害者支援センター)
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:なし
給与 時給 1,470円
勤務地 千葉県千葉市美浜区
時間 9時00分〜17時00分
休日 土曜日、日曜日、祝日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
仕事
内容
発達障害児(者)及び家族に対する相談支援、発達支援。
心理検査 業務はありません。
日常生活全般(家庭・学校・コミュニケーション等)の相談を受け 、対応方法のアドバイスを行います。
【変更範囲:変…
条件等

アビリティーズジャスコ 株式会社

職種 精神保健福祉士(在宅)
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:あり 12名
給与 時給 1,253円
勤務地 〒261-0004
千葉県千葉市美浜区高洲3-21ー1 イオンマリンピア専門館地下1階 アビリティーズジャスコ稲毛海岸センター内 業所へ訪問及び自宅よりリモートでの業務。稲毛海岸へ出勤なし。
時間 交替制(シフト制) 9時00分〜18時00分 9時00分〜18時00分の間で8時間程度 シフト制 月間契約時間内で調整します
休日 土曜日、日曜日、祝日、
仕事
内容
・カウンセリング業務(対面・オンライン・電話・メール・ SNS等で実施) ・メンタル不調者・休職者への定期面談・職場復帰面談業務 ・心理職として企業人事への助言・提案 ・心理職として専門性を用いたサー…
条件等

アビリティーズジャスコ 株式会社

職種 就労支援スタッフ(在宅)
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:あり 実績はなし
給与 時給 1,253円
勤務地 〒261-0004
千葉県千葉市美浜区高洲3-21-1 イオンマリンピア専門館地下1階 アビリティーズジャスコ稲毛海岸センター内 業所へ訪問及び自宅よりリモートでの業務。稲毛海岸へ出勤なし。
時間 9時00分〜18時00分の間で8時間程度 シフト制 月の契約時間で調整いたします
休日 土曜日、日曜日、祝日、
仕事
内容
・カウンセリング業務(対面・オンライン・電話・メール・ SNS等で実施) ・メンタル不調者・休職者への定期面談・職場復帰面談業務 ・心理職として企業人事への助言・提案 ・心理職として専門性を用いたサー…
条件等

千葉市総務局総務部総務課

職種 臨床心理士/中央区
雇用
形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:なし
給与 月給 240,386円〜247,776円
時給換算 1,991円〜2,053円
次の手当が含まれています。地域手当 260円〜2…
勤務地 〒260-8722
千葉県千葉市中央区千葉港1-1
時間 8時30分〜17時00分 勤務日・時間については応相談
休日 土曜日、日曜日、祝日、
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数7日
仕事
内容
メンタルヘルスの問題で長期休業(病気休暇・休職)した職員の復 職支援業務 【業務内容変更範囲:変更なし】
条件等

医療法人社団ふけ会 富家千葉病院

職種 臨床心理士
雇用
形態
正社員
給与 月給 215,000円
次の手当が含まれています。調整手当 15,000円 
勤務地 〒263-0001
千葉県千葉市稲毛区長沼原町277番地1
時間 変形労働時間制 1ヶ月単位
8時30分〜17時30分
休日 シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
仕事
内容
・入院患者様に対する心理的援助、心理療法の実施、 その他臨床心 理士業務全般 ・ナラティブ活動の推進 ・在宅訪問カウンセリング 【変更範囲:変更なし】
条件等

株式会社 クラ・ゼミ

職種 未経験歓迎!公認・臨床心理士コペルプラスジュニア幕張
雇用
形態
契約社員
正規社員への登用の有無:あり 原則正社員登用
給与 月給 280,000円〜285,000円
固定残業代を含む 20,000円〜20,400円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわら…
勤務地 〒262-0032
千葉県千葉市花見川区幕張町5―187―1 幕張センタービル4階
時間 変形労働時間制 1年単位
10時00分〜19時00分の間で8時間
休日 シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
仕事
内容
・小学生を対象に個別・小集団の 療育のレッスンを担当します。
・お子様の発達段階に必要な課題にあわせて 学ぶことの楽しさを教える仕事です。
・業界、職種未経験の方。
発達支援が未経験の方も歓迎。
条件等

株式会社 ヒューマン・タッチ

職種 EAPコンサルタント
雇用
形態
正社員
給与 月給 300,000円〜450,000円
勤務地 〒273-0005
千葉県船橋市本町7丁目10-2 ユニマットガーデンスクエア7F
時間 9時00分〜17時30分 月数回の在宅勤務可
休日 土曜日、日曜日、祝日、
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
仕事
内容
【メンタルヘルス対策コンサルティング】 メンタルヘルス対策(仕組みづくり・復職支援・職場環境改善)に ついて法人向けの支援をおこないます。
人事担当者と従業員の懸け橋となり、いきいきと働きやすい職場…
条件等

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