給与計算 - 尾道駅
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株式会社 いしい
| 職種 | 経理事務 |
|---|---|
| 雇用 形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給 182,000円〜210,000円 （別途手当）精勤手当 3,000円 扶養手当 3,000円 |
| 勤務地 | 〒722-0052 広島県尾道市山波町3090-8 |
| 時間 |
変形労働時間制 1ヶ月単位 8時00分〜16時30分 8時00分〜15時00分 ?月〜金曜日 ?土曜日 |
| 休日 | 日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 仕事 内容 |
○ 経理事務 ・総務手続き処理、給与計算、伝票の整理、パソコン入力ほか ＊ 電話での受注業務あり（午前中のみ） 【変更範囲:変更無し】 ※ 応募の場合は、必ずハローワークの窓口を通して紹介を受け、… |
| 条件等 |
株式会社ホットスタッフ三原
| 職種 | フォーマットへの入力や電話やメール応対などの事務 |
|---|---|
| 雇用 形態 |
派遣 |
| 給与 |
時給 1,150円 ~ 1,438円 ★急な出費に助かる前払い制度あり♪※規定あり |
| 勤務地 | 広島県尾道市西御所町 |
| 時間 |
8:00 - 17:00 8:00〜17:00 実働:8時間 休憩:60分（休憩時間の外出OK） 残業:なし |
| 休日 | 土,日,祝日 ※大型連休あり（GW・お盆・年末年始） |
| 仕事 内容 |
【土日祝休み！！】＼＼人気の未経験OKの事務♪／／フォーマットへの入力や電話やメール応対など＜派遣先で正社員登用実績あり▽＞ 未経験の方でも大歓迎▽彡 派遣先で正社員登用実績あり♪ ＜ こんな作業… |
| 条件等 |
株式会社 尾重
| 職種 | 一般事務及び経理事務 |
|---|---|
| 雇用 形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給 180,000円〜200,000円 （別途手当）皆勤手当 5,000円 家族手当 5,000円（1人につき） |
| 勤務地 | 〒722-0041 広島県尾道市防地町14番11号 |
| 時間 |
変形労働時間制 1年単位 8時00分〜17時00分 |
| 休日 | 日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 仕事 内容 |
・伝票入力 ・給与計算 ・書類作成（見積書・安全書類等）エクセル、ワード使用 ・電話対応 【変更範囲:変更無し】 |
| 条件等 |
柴田社会保険労務士事務所
| 職種 | 社会保険労務士の補助 |
|---|---|
| 雇用 形態 |
正社員 |
| 給与 | 月給 242,190円〜306,990円 |
| 勤務地 | 〒729-0141 広島県尾道市高須町5569-2 |
| 時間 | 8時00分〜17時00分 |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 仕事 内容 |
社会保険労務士事務所での給与計算・労働社会保険手続き等のお仕 事です。 【主な仕事内容】 ・給与計算（勤怠集計、金額計算、帳票出力等） ・労働社会保険手続の申請書等作成 ・法改正に関する資料作成、顧… |
| 条件等 |
株式会社 輝和工業
| 職種 | 事務職 |
|---|---|
| 雇用 形態 |
パート・アルバイト 正規社員への登用の有無:なし |
| 給与 |
月給 155,000円 時給換算 1,192円 （別途手当）＊時間給計算式:月給÷130時間（月平均労働時間） |
| 勤務地 | 〒722-0045 広島県尾道市久保町2161 |
| 時間 | 10時00分〜17時00分 時間は相談に応じます |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 仕事 内容 |
事務所内において ・書類送付 ・簡単なパソコン入力 ・給与計算業務 など ＊ エクセルで集計表を作成できる方歓迎 【変更範囲:変更なし】 ※ 面接には、ハローワークの紹介状と履歴書（写真貼付） を… |
| 条件等 |
池永経営社会保険労務士法人
| 職種 | 人事・労務スタッフ (新卒向け) |
|---|---|
| 雇用 形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給 230,000円 固定残業代を含む 20,000円 |
| 勤務地 | 〒721-0965 広島県福山市王子町1-2-24 |
| 時間 |
変形労働時間制 1年単位 8時30分〜18時00分 8時30分〜20時00分 |
| 休日 | 日曜日、祝日、会社カレンダーによる。お盆・年末年始休みあり。 |
| 仕事 内容 |
コンサル型社会保険労務士法人での人事労務のお仕事です。 業界未経験の方も活躍して頂いています。 基本的には顧客企業様の従業員の入 社、退社時の手続き、社会保険関係の手続き、給付申請、給与計算、労務管… |
| 条件等 |
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