【仙台・法人営業】平均年収1316万円／転勤なし／残業月20H以下／土日休みの求人／株式会社ネオ・コーポレーション
- 未経験OK
- 高収入
- 土日休み
仕事内容
【業務について】
業界問わず様々な中小企業様へ「電気の基本料金を削減する」自社開発の電子ブレーカーの提案からフォローまでをお任せします。
営業社員の平均年収は1316万円！
以下3つのポイントで実現しています
1.業界トップシェアを誇る「商品力」
当社の電子ブレーカーは、電気の基本料金を抑えられる製品なので、お客様にとってメリットが大きいのが特徴です。現在、電力代高騰に悩むお客さまからのニーズが急上昇しています。
経産省や全国の電力会社から認められた信頼性の高い商品で「即契約率80%」という数字が商品力の高さを証明しています。お客様からの紹介も多く、新規顧客の約50％はご紹介のため、安定した契約が見込めます！
2.努力や実力がすべての「評価制度」
上限なく毎月インセンティブがあります。そのため実績がそのまま給与に反映され、年収1000万円超えを実現できる納得の仕組みが整っています。
主なものをご紹介します。
・毎月上限なしでインセンティブ支給
・明確な昇格基準あり
・役員者数の人数も上限なし
・昇格後は役職・役責手当支給
・資格手当も毎月支給
3.全員で稼ぎにいく「教育・研修」
弊社は完全実力主義のため、全員が成果を出せるよう営業に特化したサポートを行っています。4種のサポート体制を拡充し、フォローを欠かしません。
《4種の研修カリキュラム》
1.新人研修
基本的なマナーや商品知識、業界知識などをゼロから学べます。
2.同行研修
四つの同行研修(電話営業/訪問営業/契約交渉/設備や調査)で先輩社員から実践的なノウハウを学べます。
3.メンター制度
独り立ち後もメンターが成長をサポート。年齢が近い先輩社員が担当するため、困ったことがあれば何でも話せます。
4.営業成績トップクラスの社員から学ぶ研修
月に1度、先輩から成功の秘訣を学べる研修も行っています。
【業務の流れ】
具体的には以下のプロセスで営業活動を進めていきます。
・商品のご紹介、アポイント設定
・企業様を訪問して商品をご案内
・具体的なお見積り
・受注決定
※その後は専門の社員に引き継ぎ、当社が一貫してフォローします。
【成長・キャリアアップ】
「一部の限られた人だけが成果を出している会社」ではなく「努力次第で全員が成果を出せる会社」でありたい。そんな考えのもと仕組みづくりへ注力しています。
そのため、顧客の本質的な課題解決に向け伴走することで営業力や課題解決力を身に着け、ビジネスパーソンとしても成長できます。
【一緒に働くメンバー】
平均年齢は30代後半で、中途入社される方は20代～40代まで幅広いです。若い世代が多く在籍しているため、活気あふれる職場です！
営業未経験から入社される方も4割を超えており、「稼ぎたい」「成長したい」という意欲がある方が活躍しています！中途入社100%のため、馴染みやすい環境です。
募集する理由
事業拡大のため増員
募集要項
| 職種 | 【仙台・法人営業】平均年収1316万円／転勤なし／残業月20H以下／土日休み |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネオ・コーポレーション |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 【給与】 ・月給：26万7000円～36万1000円 ・賞与：年2回 ・インセンティブ：毎月上限なしで支給 ・交通費：支給 ・資格手当：あり ・役職・職務手当：あり ・役責手当：あり ・平均年収： 営業全員の平均年収：1316万円（2023年度営業社員実績） 営業3年目：平均年収1058万円 営業2年目：平均年収799万円 営業1年目：平均年収617万円 ※年収1000万円以上のメンバー割合：53.7% 【ほか】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号アゼリアヒルズ6F |
| 最寄り駅 | 仙台駅 |
| 転勤 | なし 転居を伴う転勤はありません |
| ﾏｲｶｰ通勤 | 可(駐車場なし) |
| 就業時間 | 9:00〜19:00 |
| 休憩時間 | 就業時間中、2時間の休憩があります（昼および他時間） |
| 休日 | 土、日 |
| 週休二日 | 毎週 |
| 必要な資格,免許 | 普通自動車運転免許 |
| 学歴 | 不問 |
| 経験 | 「稼ぎたい」「頑張りを評価してほしい」などの思いのある方 |
| 採用人数 | 5人以上 |
社員・スタッフ紹介、生の声
大学卒業後は関東で就職したものの、家庭の事情で地元に帰郷。「自分の頑張りがそのまま返ってくる営業」に魅力を感じ、鹿児島支店の立ち上げ時に入社。初めて成約が取れた時期は同期と比べて最も遅かったものの、先輩の言葉を信じて必死に仕事に向き合った結果、入社1年で支店長に抜擢。現在は全員で稼ぐための環境づくりに注力しています。
もともとは料理人でしたが「東日本大震災で失った実家の飲食店を再建する」ことを目標に、25歳でネオ・コーポレーションに中途入社。営業社員として1年目には年収1000万円を達成、2年目には2000万円、3年目には3000万円を実現。30歳でマイホームを購入しました。現在は営業本部の上席統括部長として、マネジメントにも取り組んでいます。
太陽光発電や不動産など、様々な業界で営業に従事。さらに給与の高い職場を求めていたなか「平均年収1000万円超え」に惹かれて入社。早々に管理職に抜擢されたものの、チームの売上を伸ばすことができず降格。しかし、何度失敗してもチャンスをくれる環境で挑戦を続けて挫折を乗り越え、今は部下から頼られる存在になることができています。
代表または先輩などからのメッセージ
創業者の起業背景は、創業者自身が社会人生活を送る中で、大きな挫折を経験したことが始まり。
「今度こそ絶対に負けたくない」という気持ちから【同じ志を持った人と一緒に仕事して成果を残していきたい】という想いで設立しました。したがって、当社で活躍する社員は中途入社が100％。前職で何らかの失敗や後悔を経験した人達が集まっているからこそ、今までの挫折をバネに年収1000万円以上を得ている社員が多く存在します。
そして、年齢・社歴・経歴などは関係なく「人生を変えたい」と心に決めた方に応えるため、完全実力主義の評価制度を設けています。稼ぎたい理由や目的は人それぞれ違いますが、私たちはひとりひとりの熱い想いを大切にします。
待遇・福利厚生
| 加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給 上限あり 上限3万3000円（1ヶ月あたり） |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 定年制 | あり 65歳 |
| 再雇用 | なし |
応募方法
| 応募方法 |
|
|---|---|
| 選考方法 | 面接, 書類選考 |
| 必要書類 | 特になし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオ・コーポレーション |
|---|---|
| 事業内容 | 電子ブレーカーをお客様に提供し、お客様企業の「電気の基本料金を大幅に削減する」会社です。自社で製造から販売、施工まで行い、業界トップシェアを誇っており、営業社員の平均年収は1316万円と高い水準を維持しています。 昨今の光熱費の高騰は、各ご家庭だけでなく企業にとっても大きな課題。多くの法人企業が電気料金の見直しを考えている今、ますますの需要が見込まれる商材です。 当社が開発した電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は2024年8月には累計販売台数が27万台を突破！経済産業省や全国の電力会社からも認められている商材を武器に、会社としても24年連続で増益を実現しています。 |
| 設立年月 | 2000年3月 |
| 従業員数 | 企業全体：220人 |
| ホームページ | https://www.neo-corporation.co.jp/ |
| 採用ページ | https://www.recruit-neo-corporation.com/ |
