日勤の訪問介護職【訪問介護未経験者歓迎】・五井の求人/株式会社 ケイ・ティ・サービス
仕事内容
◆ 勤務曜日・勤務時間自由!
◆ 短時間勤務歓迎!1日1時間〜勤務可能です。
* 利用者様の居宅を訪問し、食事・排泄・入浴等の身体介護や、調 理・掃除・洗濯等の生活援助サービスを提供します。
* 担当されるすべての訪問先に先輩ヘルパーが同行し、一対一で丁 寧に指導いたしますので、初心者の方でも安心です。
* 訪問先は市原市周辺となります。
基本直行直帰のため、ご自宅に 近い利用者様を優先的に担当していただきます。
* 体力や能力に応じて、できる仕事から始めていただけます。
* 社内研修が充実しており、徐々にスキルアップを図れます。
【変更範囲:原則変更なし。
但し、就業の状況から適性を判断した 結果、グループ内他職種への配置転換の可能性があります。
】
求職者の方へ
【就業場所変更範囲:原則変更なし。但し、事業所の開所・縮小・ 閉鎖等の事由が生じた場合に、お近くの事業所(隣接市町村含 む)への異動を命ずる場合があります。】
* 昇給:勤続1年以上の介護福祉士・実務者研修保持者について、 勤続年数に応じて昇給あり。
* 時給額の幅は、業務内容および訪問時間帯によるものであり、年 齢・経験年数・保有資格の種類とは無関係です。
* 勤務日、休日、勤務時間、業務内容(担当利用者様)は、ご相談 に応じながら、ご希望に沿うよう調整します。
募集要項
職種
日勤の訪問介護職【訪問介護未経験者歓迎】・五井
事業所名
株式会社 ケイ・ティ・サービス
雇用形態
パート・アルバイト
正規社員への登用の有無:あり 3名
給与
時給 1,350円〜3,025円
(別途手当)*移動交通費(会社規定により別途支給)*移動手当(15分を超える移動時間について支給)*日祝手当 *夜朝手当 *ベースアップ加算手当(20,000円支給/ 社会保険加入者(週20時間以上勤務必須)のみ 対象)
ボーナス
なし
勤務地
〒290-0054
千葉県市原市五井中央東1-15-9 齋藤ビル2階 KT五井ヘルパーステーション
最寄り駅
JR内房線 五井駅 徒歩 10分
転勤
なし
マイカー通勤
可
就業時間
7時00分〜22時00分の間で1時間以上
*毎月勤務希望をお聞きし、就業可能な時間帯に働いていただきます。
休憩時間
0分
時間外
なし
36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 *年6回を限度として1ヶ月70時間まで。
所定労働日数
週1日〜週5日
休日
シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数1日
週休二日
毎週 *毎月勤務希望をお聞きし、就業可能な日に働いていただきます。 *週1日からでも就業可能です。
必要な
資格,免許介護職員初任者研修修了者 必須 ホームヘルパー2級 必須 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 介護福祉士 あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
学歴
不問
経験
不問
年齢
不問
試用期間
なし
雇用期間
雇用期間の定めなし
採用人数
3人
募集期間
2024年7月8日
~2024年9月30日待遇・福利厚生
加入保険
など労災保険
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 25,000円
入居可能住宅
なし
育児休業取得実績
あり
託児所
あり 提携保育園優先利用可。保育所・学童等の費用の最高4割を支給。
定年制
なし
再雇用
なし
応募方法
応募方法
求人番号:12110-08147641
上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。
受理
安定所ハローワーク千葉南
選考方法
面接(予定1回)
必要書類
応募書類等 ハローワーク紹介状、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参
選考日時
随時
結果通知
郵送、電話
面接選考後 面接後7日以内
備考
応募書類は求人者の責任にて廃棄します。
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 株式会社 ケイ・ティ・サービス |
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所在地 |
〒299-0110 千葉県市原市姉崎東二丁目2番地6 ケイティビル1階 |
事業内容 | 居宅介護支援事業・訪問介護事業・訪問看護事業・訪問入浴事業。福祉用具の販売及びレンタル事業。病院・診療所等の労務管理及び労務請負の受託。人材育成教育、研修コンサルタント。 高齢者や障がい者の方に、住み慣れた地域・住み慣れたご自宅で療養生活を送っていただけるよう、私達ケイ・ティ・グループは千葉県内に47の在宅介護・在宅医療事業所を展開しております。 |
従業員数 | 企業全体 400人、 就業場所 47人、 うち女性 44人、 うちパート 33人 |
ホームページ | https://kt-group.jp |