＜未来の幹部＞年間600件以上をスッキリ 片付けスタッフの求人／有限会社 荒木商会

仕事内容

＜異業種歓迎＞お客様に代わっていらなくなった物を回収またはお 片付けするお仕事です。
片付けられない等のお悩みや、困っている 方を助けることができます。
将来的には現場で5〜8名のスタッフ が安全かつスムーズに作業を行えるように段取り、声掛け、的確な 指示出しをお任せします。
企業、一般家庭、店舗、ショッピングモ ール等勤務地は多岐に渡ります。
＜1日の流れ＞出社→皆で現場移動→片付け・仕分け作業（現地で の段取り、スタッフへの指示）→トラックへの積込み（スムーズな 配車、本社との連携）→帰社→倉庫での荷下ろし（明日の段取り）
＊ AM、PM15分休憩あり、お昼60分休憩あり
＊ チームを鼓舞した時に感じる全体の勢いが増す感覚が堪りません
＊ 定時に終わるので安心。

＊ 変更範囲:変更なし

求職者の方へ

○ 応募時はハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受けて下さい 荒木商会は人間性＞能力を重要視しています。
■ 求める人財 素直、誠実、柔軟性、協調性、逆算思考、決断力がある チームをまとめ、声がけができる方、周囲を巻き込む力がある方、 自ら学び挑戦する姿勢がある方。ぜひ一緒にお仕事しませんか。
■ 多様な人財 アスリート雇用、障がい者雇用、難民雇用実績あり
■ モノの循環で未来をつくる。 ただ片付けるだけでなく、再利用・リサイクルを大切にしています 環境にも、人にも、

募集要項

職種	＜未来の幹部＞年間600件以上をスッキリ 片付けスタッフ
事業所名	有限会社 荒木商会
雇用形態	正社員
給与	月給 260,000円〜370,000円 次の手当が含まれています。職務手当 5,000円〜15,000円　物価高騰手当 5,000円　 （別途手当）◎家族手当（5,000円／人）◎役職手当◎資格手当 ◎バースデー給付金5,000円／年 ◎バースデー休暇あり◎ありがとうポイント ◎昼食代500円／日 ◎制服類全支給 ◎30分単位の特別有給8H分付与（1回／年）◎決算賞与あり
ボーナス	あり
勤務地	〒933-0951 富山県高岡市長慶寺755
最寄り駅	あいの風とやま鉄道 高岡駅 車 15分
転勤	なし
ﾏｲｶｰ通勤	可
就業時間	変形労働時間制 1年単位 8時00分〜17時30分
休憩時間	90分
時間外	あり、月平均 10時間 36協定における特別条項 なし
所定労働日数	月平均 21.5日
休日	日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
週休二日	◎第2・4土曜日は休日 ◎バースデー休暇有ります。 ◎年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇 ◎有給取りやすい
年間 休日数	107日
必要な 資格,免許	フォークリフト運転技能者 あれば尚可、 普通自動車運転免許 あれば尚可（AT限定可）
学歴	不問
経験	不問
年齢	制限あり 〜44歳 該当事由　キャリア形成　キャリア形成の為
試用期間	あり 3ヶ月　同条件
雇用期間	雇用期間の定めなし
採用人数	2人 欠員補充
募集期間	2024年12月16日 ~2025年2月28日

待遇・福利厚生

加入保険 など	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
通勤手当	実費支給（上限あり） 月額 10,000円
入居可能住宅	なし
育児休業取得実績	該当者なし
託児所	なし
定年制	あり 一律 60歳 退職金あり 5年以上勤続が条件
再雇用	あり 上限 65歳まで

応募方法

応募方法	求人番号：16020-14992041 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。
受理 安定所	ハローワーク高岡
選考方法	面接（予定1回）、その他
必要書類	応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参ください。
選考日時	随時
結果通知	電話、Eメール 面接選考後 面接後3日以内
備考	応募書類は返戻します。

※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。

会社情報

事業所名	有限会社 荒木商会
所在地	〒933-0951 富山県高岡市長慶寺755
事業内容	・リサイクル事業及び一般廃棄物収集運搬事業・片付け事業（片付け、不用品回収、生前・遺品整理、解体工事）・リユース事業（海外事業展開） 誰もが安心して働ける社会・ゴミのない社会の実現を目指しダイバーシティ経営とリサイクル・リユース事業をド真面目に行う人もモノも大切にする、調和と成長を通した風通しのよい企業
従業員数	企業全体 50人、 就業場所 48人、 うち女性 7人、 うちパート 16人
ホームページ	https://www.youtube.com/watch?v=