生産技術スタッフの求人／株式会社 ティラド 滋賀製作所

仕事内容

生産技術グループでは、使う側の立場から安全・品質・生産性・最 適工法を考慮し、求められる要求を最大限に引き出せるように生産 技術エンジニアとして熱交換器（自動車用（ラジエーター、オイル クーラー等）及び空調機器用（エバポレーター、コンデンサー等） を製造する生産ラインの新機種生産準備、保全及び改善業務をお任 せ致します。
1）生産設備治工具設計及び改造業務 ・CADによる設計、エクセル、ワードを使った文書作成 2）生産設備メンテナンス計画立案 ・休日メンテナンス工事立会い等 ・生産設備修理対応等 業務の変更範囲:当社における全ての業務

求職者の方へ

＜各種手当＞ 時間外手当（60時間未満:30%、60時間超:50%）、 深夜割増手当（30%）、休日勤務手当（40%） その他の手当は当社規定により支給があります。 ＜勤務シフト＞ 一部の職場では、繁忙期のみ時差勤務などを行う場合があります。 ＜社内食堂＞ 食費の半額補助があります。 ＜安全教育＞ 安全体感機を常設する安全体感教室で、入社時に危機感受性を高め る教育を実施しています。 ＜選考について＞ 選考は面接および適性検査（SPI3−G）を行います。 面接は事業所面接（1回目）、合格者は本社（東京）に

募集要項

職種	生産技術スタッフ
事業所名	株式会社 ティラド 滋賀製作所
雇用形態	正社員
給与	月給 220,500円〜310,500円
ボーナス	あり
勤務地	〒527-8508 滋賀県東近江市五智町297
最寄り駅	近江鉄道 八日市駅 車 15分
転勤	あり 将来的には当社の全拠点間での転 勤の可能性があります。
ﾏｲｶｰ通勤	可
就業時間	フレックスタイム制 　8時30分〜17時15分　1)は標準時間　通常、6:00〜24:00の間でフレックスタイム制 をご利用い　ただけます。
休憩時間	45分
時間外	あり、月平均 20時間 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 受注増加等繁忙期のみ、月60時間（年6回まで）、年540時間 を限度として延長できる。
所定労働日数	月平均 20.3日
休日	土曜日、日曜日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
週休二日	毎週　 休日は会社カレンダーによる。GWやお盆、年末年始は7から10 日の連休あり※有休は入社から2ヶ月で5日を付与（合計10日）
年間 休日数	121日
必要な 資格,免許	普通自動車運転免許 必須（AT限定可）
学歴	必須 大学以上
経験	不問
年齢	制限あり 〜35歳 該当事由　キャリア形成　長期勤続によるキャリア形成を図る
試用期間	あり 3ヶ月　同条件
雇用期間	雇用期間の定めなし
採用人数	1人 欠員補充
募集期間	2024年5月10日 ~2024年7月31日

待遇・福利厚生

加入保険 など	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄
通勤手当	実費支給（上限あり） 月額 55,000円
入居可能住宅	単身用あり・世帯用あり 社内規定があります。
育児休業取得実績	あり
託児所	あり　企業主導型保育 ぽてと園（東近江市八日市金屋）と提携あり。
定年制	あり 一律 60歳 退職金あり 3年以上勤続が条件
再雇用	あり 上限 65歳まで
補足事項	事業所内公正採用選考・人権啓発担当者:有

応募方法

応募方法	求人番号：25040-03147441 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。
受理 安定所	ハローワーク東近江
選考方法	面接（予定2回）、その他
必要書類	応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒527-8508 滋賀県東近江市五智町297
選考日時	随時
結果通知	郵送、電話、Eメール 面接選考後 面接後7日以内
備考	応募書類は返戻します。

※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。

会社情報

事業所名	株式会社 ティラド 滋賀製作所
所在地	〒527-8508 滋賀県東近江市五智町297
事業内容	自動車・バイクやエアコンなど、皆さんの身近にある製品が安全に動くために必要な「熱交換器」を専門に作っている会社です。当社の技術力は、各分野において高い評価を頂いております。 当社が作っている「熱交換器」は、その製品に必要なエネルギーを温めたり冷やしたりする役割をもっています。また、車両の排気ガスを再利用するなど環境に配慮した製品も作っています。
従業員数	企業全体 1,914人、 就業場所 634人、 うち女性 84人、 うちパート 4人
ホームページ	http://www.trad.co.jp/