保育教諭（年契約常勤職員）の求人／社会福祉法人 富盛福祉会 幼保連携型認定こども園 祇園こども園

仕事内容

・来年2月からのフルタイム保育教諭としての採用予定ですが、 早めに勤務のご希望ありましたらご相談ください。
・入職時は担任補助、またはフリーでの業務をお願いします。
・平日勤務時間8.5時間（労働時間7.5時間、休憩1時間） ・早番から遅番までの6シフトの担当をお願いします。
・モンテッソーリ教育未経験者でもまったく構いません。
・作り物等は必要最小限とします。
持ち帰り業務させません。
・タイムカードで定時出勤、定時退勤を実現させています。
・延長保育の担当（遅番）が月に2〜3回あります。
・上記、延長保育以外の残業は非常時を除きありません。
・厚労省の「働き方改革事例集」冊子に本園が掲載されました。
・厚労省のホームページにも本園の働き方改革が掲載されました。

求職者の方へ

＊ 変更範囲:変更なし ・短大を卒業して、幼稚園、保育園施設に勤務して、その後 に退職したが、再チャレンジしてみようという方を歓迎します。 ・本園は職員の人間関係づくりに特に力を入れており、それ により良好な人間関係ができています。 「現在の職場の人間関係で悩んでいる」「上手くいっていない」 など、今の職場からの転職を考えている方は、是非応募をして いただきたいと思います。

・本園は本年度4月に発行された厚生労働省の「働き方改革事例集 」にその取り組みが掲載され、同じく厚生労働省のホームペー

募集要項

職種	保育教諭（年契約常勤職員）
事業所名	社会福祉法人 富盛福祉会 幼保連携型認定こども園 祇園こども園
雇用形態	年契約常勤職員 正規社員への登用の有無:あり　4名（年契約常職員から3名、非常勤職員から1名）
給与	月給 204,800円〜251,200円 次の手当が含まれています。特殊業務手当 7,800円　市補助金手当 5,000円　処遇改善3手当 10,000円　 （別途手当）賞与とは別に、処遇改善加算1による一時金15〜20 万円を年度内に支給しています（令和5年度実績）。 過去において常勤勤務実績のある方に対しては給与規程 の前歴換算表（12年まで）に基づき、勤務初年度の基 本給のアップを行います。
ボーナス	あり
勤務地	〒880-0032 宮崎県宮崎市霧島2丁目216
最寄り駅	宮崎駅 車 10分
転勤	なし
ﾏｲｶｰ通勤	可
就業時間	変形労働時間制 1ヶ月単位 7時00分〜15時30分　7時30分〜16時00分　8時00分〜16時30分　4)8時30分〜17時00分　5)9時00分〜17時30分　6)9時30分〜18時00分　1)〜6)の交替制
休憩時間	60分
時間外	あり、月平均 2時間 36協定における特別条項 なし
所定労働日数	月平均 22.0日
休日	日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
週休二日	特別休暇:誕生月休暇2日、夏季休暇3日、冬季休暇2日（いずれ も年休との組み合わせ可）
年間 休日数	100日
必要な 資格,免許	保育士 必須 幼稚園教諭免許（専修・1種・2種） 必須 ※両方必須
学歴	必須 短大以上
経験	不問
年齢	不問
試用期間	あり 6ヶ月　同条件
雇用期間	雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年2月1日〜2027年3月31日 契約更新の可能性:あり（条件付きで更新あり） 業務遂行状況に問題がない限り更新を行う（1年毎）
採用人数	1人 増員のため
募集期間	2024年9月10日 ~2024年11月30日

待遇・福利厚生

加入保険 など	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
通勤手当	実費支給（上限あり） 月額 31,600円
入居可能住宅	なし
育児休業取得実績	あり
託児所	なし
定年制	なし 退職金あり 勤続年数は不問
再雇用	なし

応募方法

応募方法	求人番号：45010-22440741 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。
受理 安定所	ハローワーク宮崎
選考方法	面接（予定1回）
必要書類	応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、その他、 その他の応募書類 資格証・教員免許状（写）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参
選考日時	随時
結果通知	郵送、電話 面接選考後 面接後10日以内
備考	応募書類は返戻します。

※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。

会社情報

事業所名	社会福祉法人 富盛福祉会 幼保連携型認定こども園 祇園こども園
所在地	〒880-0032 宮崎県宮崎市霧島2丁目216
事業内容	幼保連携型認定こども園 早くから働き方改革を推し進めています（タイムカードでの出退勤管理、残業極少、持ち帰り業務なしその他）。職員間の縦組織の弊害を取り除き、横の連携に重点を置く組織運営を行っています。
従業員数	企業全体 35人、 就業場所 31人、 うち女性 29人、 うちパート 14人
ホームページ	https://www.gionkodomoen.jp