スポーツ施設器具の倉庫管理職/尼崎市の求人/株式会社ルイ高
仕事内容
・製品の受入検査・保管 入荷製品の数量と品質検査を行い、所定のスペースに保管 ・倉庫内の出荷・梱包 出荷製品の確認作業及び必要に応じた梱包作業と運送便への 引渡し ・入出荷処理 社内ソフトを使い入出荷に絡んだ事務処理をパソコンで行う作業 ・折衝業務 営業部との調整、出入りの運送会社や梱包資材業者との折衝 ・在庫管理 毎月末に行う実棚卸作業 変更範囲:会社の定める業務
求職者の方へ
当社は「スポーツビジネスを通して、健康を社会に広める」をテー マに、日本のスポーツ施設環境を支える企業です。 国立競技場をはじめ、著名な競技場やスタジアムの8割以上で当社 製サッカーゴールが導入され、全国の学校の約半分で当社製品が使 われています。 近所のお子様から世界のスーパースターまで、日本中の人に使って もらえる製品を通して、スポーツする社会環境を創り上げていく。 そんな夢と誇りを共有できる仲間を募っています。
* 賞与は1年目は支給対象となりません。
* 質問等なければ事前
募集要項
職種 | スポーツ施設器具の倉庫管理職/尼崎市 |
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事業所名 | 株式会社ルイ高 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 223,950円〜304,350円 次の手当が含まれています。能力手当 14,700円〜70,980円 職種手当 15,000円 |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒660-0054 兵庫県尼崎市西立花2-2-13 ルイ高ビル 当社 関西支店 |
最寄り駅 | 東海道線立花駅 徒歩 3分 |
転勤 | なし |
マイカー通勤 | 不可 |
就業時間 | 9時00分〜18時00分 就業時間の繰上げ、繰下げ制度があります。 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 10時間 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 平時を大幅に超える受注の集中やトラブルの対応 1日6時間、1ヵ月6回60時間、1年630時間 |
所定労働日数 | 月平均 20.5日 |
休日 | 土曜日、日曜日、祝日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 2月第一、3月第二、5月第三(原則)土曜日は出勤日です。 |
年間 休日数 |
118日 |
必要な 資格,免許 |
普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
学歴 | 必須 高校以上 |
経験 | 不問 |
年齢 | 制限あり 〜44歳 該当事由 キャリア形成 例外事由3号のイ(長期勤続によるキャリア形成のため) |
試用期間 | あり 3ヵ月 同条件 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 1人 欠員補充 |
募集期間 | 2024年9月26日 ~2024年11月30日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) 月額 50,000円 |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | なし |
定年制 | あり 一律 60歳 退職金あり 3年以上勤続が条件 |
再雇用 | あり 上限 65歳まで |
応募方法
応募方法 |
求人番号:13080-95008341 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク新宿 |
選考方法 | 面接(予定3回)、書類選考、筆記試験 |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、その他、 その他の応募書類 職歴あれば職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、Eメール、 郵送の送付場所 〒660-0054 兵庫県尼崎市西立花2-2-13 ルイ高ビル 当社 関西支店 |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 電話、Eメール 書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 株式会社ルイ高 |
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所在地 |
〒167-0052 東京都杉並区南荻窪4-10-12 ルイ高ビル |
事業内容 | スポーツ公園施設器具の開発・販売:2002年W杯会場の7割に当社サッカーゴールが採用されるなど、世界のスポーツシーンを演出。また学校や公園など身近な施設器具にも力を入れている。 昭和52年創業、実績を重ねた安定企業です。本格的スポーツ施設器具の専門商社として着実に成長中。国立競技場など、国内の主要施設に製品を納入しています。 |
従業員数 | 企業全体 40人、 就業場所 9人、 うち女性 2人、 うちパート 0人 |
ホームページ | https://www.rui-taka.co.jp/ |
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