事務(※医療事務ではありません)の求人/一般社団法人 茨木市医師会
仕事内容
■ 講演会・勉強会の運営 会員のための講演会や勉強会の準備・運営を行います
■ 会員医療機関への情報発信 会員医療機関へ医療や法改正に関する最新の情報の発信、会報誌 の発刊を行います
■ 各種イベントの運営 会員や市民を対象としたイベントの企画・運営を行います
■ 市民に対する医療業務への協力 行政が実施する医療業務への出向医師の手配を行います
■ 委員会等の会議運営、来客対応、電話応対、文書作成その他事務 業務全般を行います 変更範囲:変更なし
求職者の方へ
* 応募締切 5月9日(木)必着
* 書類選考結果のご連絡 5月15日頃
* 面接日程 5月20日(月)
* イベント・勉強会等準備のため、年10日間程度土日出勤があり ます。
* こんな方を歓迎します ・丁寧で明るい対応ができる方 ・気配り、臨機応変な対応が得意な方 ・柔軟な姿勢で業務に意欲的に取り組める方
* 在職中の方、入職日のご相談可能です。
※ 応募の際の事前連絡は不要です。
* イベント・勉強会等
募集要項
職種 | 事務(※医療事務ではありません) |
---|---|
事業所名 | 一般社団法人 茨木市医師会 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 220,300円〜234,300円 次の手当が含まれています。住宅手当 20,000円 (別途手当)*経験年数等を考慮し決定します 短大卒 200,300円〜 大卒以上 214,300円〜 |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒567-0031 大阪府茨木市春日三丁目13番5号 茨木市保健医療センター内 |
最寄り駅 | JR京都線 茨木駅 徒歩 10分 |
転勤 | なし |
マイカー通勤 | 不可 |
就業時間 | 9時00分〜17時00分 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | なし |
所定労働日数 | 月平均 20.6日 |
休日 | 土曜日、日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 原則土曜、日曜は休日ですがイベント等で10日程度(年間)出勤 あり。年末年始休暇7日間・夏期休暇4日間あり |
年間 休日数 |
117日 |
必要な 資格,免許 |
不問 |
学歴 | 必須 短大以上 |
経験 | 不問 |
年齢 | 制限あり 〜45歳 該当事由 キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成の観点から若年者等を募集 |
試用期間 | あり 90日以内 同条件 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 1人 欠員補充 |
募集期間 | 2024年4月25日 ~2024年6月30日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | 該当者なし |
託児所 | なし |
定年制 | あり 一律 60歳 退職金あり 1年以上勤続が条件 |
再雇用 | あり 上限 65歳まで |
応募方法
応募方法 |
求人番号:27150-08110741 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク茨木 |
選考方法 | 面接(予定1回)、書類選考 |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、職務経歴書、その他、 その他の応募書類 メールアドレス要、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 持参も可、 郵送の送付場所 〒567-0031 大阪府茨木市春日三丁目13番5号 茨木市保健医療センター内 |
選考日時 | 面接日程:令和6年5月20日(月) |
結果通知 | 電話、Eメール 書類選考後、面接選考後 書類到着後14日以内 面接後7日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 一般社団法人 茨木市医師会 |
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所在地 |
〒567-0031 大阪府茨木市春日三丁目13番5号 茨木市保健医療センター内 |
事業内容 | 日本医師会及び大阪府医師会との連携のもと、医道の高揚、医学及び医術の発達並びに公衆衛生の向上を図り、もって社会福祉を増進することを目的とする 茨木市内の病院・診療所が加入し、医師会事務局が医療情報の提供や、医師会の事業運営を行う上で医師のサポートを行っている。会員数390名(R6.4) |
従業員数 | 企業全体 5人、 就業場所 5人、 うち女性 4人、 うちパート 1人 |
ホームページ | http://www.ibaraki.osaka.med.or. |
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