グループホーム 朝日新明館 介護職員の求人/特定非営利活動法人 ラポール
仕事内容
・入居者のお世話(定員9名) グループホーム施設での介護 ・身体介護、食事介助(配膳、下膳) ・歩行や、移動、移乗のお手伝い。
・入浴介助、洗面介助、おむつ交換、更衣などの身の周りの お世話を行います。
・夜勤業務(2回〜5回) ・調理(簡単な調理)入居者と一緒に作る場合があります。
※ 応募する方は、ハローワーク紹介状をお持ちください。
※ 変更の範囲:法人の定める業務
求職者の方へ
ホームページをご覧ください。 「特定非営利活動法人ラポール」と検索してください。
* 7月1日より、定年制が廃止になりました。 ラポールの基本理念 1.家庭の延長線としての宅老所、グループホーム、老人ホームを 運営するにあたり、お年寄りの「尊厳」を確保し、「安全・安心」 と「やすらぎ」を保証します。 2.利用者様と職員が、互いの気持ちが通じ合える関係を築き、利 用者様が、今一番いい状態を作り出すための努力をします。 ラポールを運営していく上で大切にしていること 1.お年寄りを敬愛すること 2.
募集要項
職種 | グループホーム 朝日新明館 介護職員 |
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事業所名 | 特定非営利活動法人 ラポール |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 195,400円〜247,000円 次の手当が含まれています。調整手当 1手当 10,000円〜16,000円 調整手当 2手当 2,000円〜10,000円 調整手当 3手当 4,000円〜8,000円 夜勤手当手当 16,000円〜40,000円 (別途手当)夜勤手当1回8000円 |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒390-1104 長野県東筑摩郡朝日村大字古見1938 「グルームホーム朝日新明館」 |
転勤 | なし |
マイカー通勤 | 可 |
就業時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 9時00分〜18時00分 16時30分〜9時30分 2)夜勤勤務の時間帯 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 5時間 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 繁忙期・感染症等 |
所定労働日数 | 月平均 21.5日 |
休日 | シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 事業所の勤務表による |
年間 休日数 |
107日 |
必要な 資格,免許 |
ホームヘルパー2級 必須 介護職員初任者研修修了者 必須 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 介護福祉士あれば尚可 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
学歴 | 不問 |
経験 | 必須 介護経験 |
年齢 | 制限あり 18歳〜 該当事由 法令の規定により年齢制限がある 深夜業原則禁止(労基法第61条) |
試用期間 | あり 2週間 同条件 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 1人 欠員補充 |
募集期間 | 2024年11月25日 ~2025年1月31日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) 月額 10,000円 |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | なし |
定年制 | なし 退職金あり 3年以上勤続が条件 |
再雇用 | なし |
補足事項 | 退職金共済は勤続3年以上です。 |
応募方法
応募方法 |
求人番号:20020-20326641 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク松本 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 持参 |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 電話、その他 面接選考後 面接後2日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 特定非営利活動法人 ラポール |
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所在地 |
〒390-0221 長野県松本市大字里山辺湯下17322-1 |
事業内容 | 福祉事業、宅老所4か所・住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所グループホームでの介護事業居宅介護支援事業所 平成17年2月にNPO法人として宅幼老所及び訪問介護事業所を開設する。お年寄りの生活リズムを崩すことなく家庭の延長としての宅老に心掛けている。今日まで順調に推移している。 |
従業員数 | 企業全体 53人、 就業場所 11人、 うち女性 10人、 うちパート 7人 |
ホームページ | http://rapport.nagano.jp/ |
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