介護職員(特養)無資格応募可の求人/社会福祉法人同仁会 特別養護老人ホーム みづほの里
仕事内容
従来型特別養護老人ホーム(定員70名)での介護業務全般 ・入居者様の食事、排泄、入浴介助などの生活支援 ・必要に応じて、レクリエーション補助 ・その他付随する業務 基本給は経験年数を考慮します ブランクのある方、未経験の方にも丁寧に指導いたします
* 夜勤は月4回程度です。
* 中途採用は前歴換算して基本給を決定します。
変更範囲:変更なし
求職者の方へ
* 処遇改善支援手当は、制度改定により見直しの場合があります。
* 職務手当は夜勤業務に従事しない月は、8000円となります。
* 有給休暇は法定通り。
* 年間休日数は、時間数によって管理しているため夜勤勤務に応じ て変動します。
◎ 制服支給、給食費補助
◎ 福祉医療機構による退職金制度
◎ 県単共済制度による各種給付金
◎ 法人内保育園園児受入優遇
◎ 実務者研修、喀痰吸引研修費用法人負担
◎
募集要項
職種 | 介護職員(特養)無資格応募可 |
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事業所名 | 社会福祉法人同仁会 特別養護老人ホーム みづほの里 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 183,000円〜277,000円 次の手当が含まれています。職務手当 8,000円〜10,000円 処遇改善手当 12,000円 処遇改善支援手当 10,000円 (別途手当)家族手当:3,000円〜 住宅手当:上限20,000円 夜勤手当:8,000円/回 資格手当:8,000円(介護福祉士) |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒373-0833 群馬県太田市牛沢町156-1 |
最寄り駅 | 東武伊勢崎線 太田駅 車 20分 |
転勤 | あり 法人の定める事業所 |
マイカー通勤 | 可 |
就業時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 7時30分〜16時30分 8時00分〜17時00分 10時30分〜19時30分 夜勤 16:30〜翌9:30 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 2時間 36協定における特別条項 なし |
所定労働日数 | 月平均 20.4日 |
休日 | シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 毎週 ローテーションで月間勤務表が作成され勤務します。 (希望休取得可) |
年間 休日数 |
120日 |
必要な 資格,免許 |
不問 |
学歴 | 不問 |
経験 | 不問 |
年齢 | 制限あり 〜59歳 該当事由 定年を上限 定年が60歳の為 |
試用期間 | あり 3ヶ月(短縮の可能性あり) 条件異なる 時給1,010円〜 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 1人 |
募集期間 | 2024年12月13日 ~2025年2月28日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、退職金共済 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | あり ささら子保育園(365日開園) |
定年制 | あり 一律 60歳 退職金あり 1年以上勤続が条件 |
再雇用 | あり 上限 65歳まで |
補足事項 | 本部:太田市八幡町 事業所番号:1005−614976−8 |
応募方法
応募方法 |
求人番号:10050-10243441 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク太田 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、 応募書類の送付方法 その他、求職者マイページ、 その他の送付方法 面接時持参 |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 郵送、電話 面接選考後 面接後7日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 社会福祉法人同仁会 特別養護老人ホーム みづほの里 |
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所在地 |
〒373-0833 群馬県太田市牛沢町156-1 |
事業内容 | 要介護老人の日常生活の介護業務。介護保健制度上の摘要事業の指定をうけて、各種の介護サービスを実施している。 昭和52年創立以来の社会福祉法人として、太田市ならびに大泉町に9つの社会福祉施設を経営しており、平成12年よりスタートした介護保険に対して、地域福祉の貢献をめざしております。 |
従業員数 | 企業全体 617人、 就業場所 120人、 うち女性 84人、 うちパート 43人 |
ホームページ | http://www.gunma-doujinkai.or.jp |
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