介護スタッフ 正職員「特別養護老人ホーム ポプラ上新庄」の求人/社会福祉法人 池田さつき会
仕事内容
施設規模 4階建 ユニット型特養60床<個室> + ショートステイ10床<個室> とても綺麗な特養です。
未経験でも大丈夫です。
<仕事内容>
◆ 日常生活を支える介護全般<入浴、排泄、食事介助など含む>
◆ レクレーションやイベントもあります。
配属のユニット<1ユニット10床>が決まりますので、入所者様 とじっくり向き合う介護ができます。
変更範囲:法人の定める業務
求職者の方へ
* 給与は経験・資格等を考慮のうえ決定いたします。
* 賞与:6月・12月支給
* ポプラグループとして、介護技術向上の研修会や資格取得支援 制度や試験対策講座等の制度を充実させています。
※ 60歳以上の方は契約社員での採用になります。
※ 応募の際はハローワークの紹介状が必要です。 (オンライン自主応募を除く)
・60歳以上の方は契約社員での採用になります。(60歳以上も 歓迎します) ・給与は資格、経験を考慮のうえ決定します。 ・加入保険
募集要項
職種 | 介護スタッフ 正職員「特別養護老人ホーム ポプラ上新庄」 |
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事業所名 | 社会福祉法人 池田さつき会 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 250,000円〜365,000円 次の手当が含まれています。処遇改善手当 46,000円〜55,000円 夜勤手当手当 24,000円〜30,000円 役職手当手当 0円〜50,000円 (別途手当)ロング夜勤手当詳細 6000円/回 介護福祉士手当 5000円 社会福祉士手当 10000円 など |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒533-0006 大阪府大阪市東淀川区上新庄3-15-9 特別養護老人ホームポプラ上新庄 |
最寄り駅 | 上新庄駅 徒歩 5分 |
転勤 | なし |
マイカー通勤 | 不可 |
就業時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 7時00分〜16時00分 12時00分〜21時00分 15時30分〜9時30分 3)夜勤は休憩120分 ※上記以外のシフトもあり |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 5時間 36協定における特別条項 なし |
所定労働日数 | 月平均 21.2日 |
休日 | シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 4週8休 1ヵ月毎のシフト制 |
年間 休日数 |
110日 |
必要な 資格,免許 |
不問 |
学歴 | 不問 |
経験 | 不問 |
年齢 | 制限あり 18歳〜59歳 該当事由 定年を上限 定年が60歳 60歳以上の方は契約社員での採用になります |
試用期間 | あり 3ヶ月 同条件 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 2人 欠員補充 |
募集期間 | 2024年12月17日 ~2025年2月28日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | なし |
定年制 | あり 一律 60歳 退職金あり 3年以上勤続が条件 |
再雇用 | あり 上限 65歳まで |
応募方法
応募方法 |
求人番号:27100-14602641 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク池田 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、 応募書類の送付方法 その他、求職者マイページ、 その他の送付方法 面接時持参 |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 求職者マイページに連絡、郵送、電話 面接選考後 面接後7日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 社会福祉法人 池田さつき会 |
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所在地 |
〒563-0012 大阪府池田市東山町555-1 |
事業内容 | 特別養護老人ホーム,介護付有料老人ホーム,グループホーム,ショートステイ,デイサービス,訪問介護ステーション,居宅介護支援事業等,池田・豊中・西宮で7拠点を運営。 ポプラグループとして「福祉はサービス」を経営理念とし、より質の高いサービスを追求しています。生活者の尊厳を守り、生きがいと幸せを感じて頂ける生活の場を再現したいと考えています。 |
従業員数 | 企業全体 481人、 就業場所 51人、 うち女性 37人、 うちパート 20人 |
ホームページ | https://poplar-group.jp/ |
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