介護スタッフ 小規模多機能型 桃の木の求人/医療法人社団 千春会
仕事内容
◆ 自立と生きがいを創造する仕事です
◆ 利用者様に「通い、宿泊、訪問」を提供し、在宅生活の継続と生 活の質の向上を目指します。
小規模で家庭的な雰囲気です。
希望が あれば、イベントの企画もできます。
一定の経験後は相談員や責任 者へのステップアップもサポートします。
運転業務は専門スタッフ が行います。
未経験者歓迎です。
入職後は教育研修プログラムを受けていただ きます。
資格取得支援も積極的にサポートします。
常勤登用制度があります。
【変更範囲:変更なし】
求職者の方へ
※ 雇用条件により各種保険加入
※ 22時以降の勤務は18歳以上(労働基準法令による)
※ バイク・自転車通勤:可
※ 通勤手当は日額1,200円、月額20,000円を上限とする
◇ 医師、看護師、リハビリ職、管理栄養士による研修を開催してい ます。スキルを上げたい方歓迎です。法人内で介護初任者研修・実 務者研修を開講しています(費用の支援制度あり)法人内の介護認 定制度があります。自分の介護技術の確認に役立ちます。
◇ 事業所の雰囲気を感じても
募集要項
職種 | 介護スタッフ 小規模多機能型 桃の木 |
---|---|
事業所名 | 医療法人社団 千春会 |
雇用形態 | パート・アルバイト 正規社員への登用の有無:あり 33名 |
給与 | 時給 1,080円 (別途手当)・夜勤手当:5,000円/回 ・資格手当:1資格25円/時(社会福祉士、介護福祉 士、精神保健福祉士のみ適用。3資格まで) |
ボーナス | なし |
勤務地 | 〒612-8089 京都府京都市伏見区銀座町2丁目-326-1 小規模多機能型居宅介護 桃の木 |
最寄り駅 | 京阪本線伏見桃山駅 徒歩 3分 |
転勤 | あり 長岡京市、向日市、京都市 通勤時間などは考慮します |
マイカー通勤 | 可 |
就業時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 9時00分〜17時15分 17時00分〜9時30分 9時00分〜17時15分の間で4時間以上 希望休が取れます。特に子育て中、介護中の方は配慮します。 2)は休憩120分 ※日勤のみ、夜勤のみ可 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 3時間 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 臨時かつ緊急の業務が生じた時:上限15.5時間/日・100時 間未満/月・720時間/年・6回/年 |
所定労働日数 | 週3日〜週5日 労働日数について相談可 |
休日 | シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数5日 |
週休二日 | 毎週 *シフト制 |
必要な 資格,免許 |
不問 |
学歴 | 不問 |
経験 | 不問 |
年齢 | 不問 |
試用期間 | あり 1ヶ月 条件異なる 時給1,060円 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 1人 |
募集期間 | 2024年10月7日 ~2024年12月31日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
労災保険 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) 日額 1,200円 |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | なし |
定年制 | なし |
再雇用 | なし |
応募方法
応募方法 |
求人番号:26020-26376841 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク京都七条 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参 |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 郵送、電話 面接選考後 面接後10日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 医療法人社団 千春会 |
---|---|
所在地 |
〒617-0826 京都府長岡京市開田2丁目14番26号 |
事業内容 | 京都市、長岡京市などを中心に様々なサービスの介護事業所を展開しています。母体の千春会病院を中心に、地域包括ケアを実現し、地域の方々をトータルにサポートしています。 当法人では「良質な医療と良質な看護、介護」を理念に掲げ、地域の皆様方に親しまれ信頼される病院・介護施設づくりを目指し、スタッフ一同たゆまぬ努力を続けております。 |
従業員数 | 企業全体 1,175人、 就業場所 11人、 うち女性 8人、 うちパート 10人 |
ホームページ | http://www.senshunkai.or.jp |
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