【面接会】介護職(くみのき苑さらさユニットリーダー)の求人/社会福祉法人 ラポール会
仕事内容
* 特別養護老人ホーム くみのき苑さらさでの老人介護・支援の ユニットリーダー業務
* 食事援助、排泄介助、入浴介助、居室の整理やリネン交換など 介護職員等の指導・育成
※ 2025年1月オープン予定!オープニングスタッフ大募集中! オープンまでは既存の施設で研修があります!
※ 変更範囲:事業所が指示するすべての業務
★ イメージ画像(パンフレット・作業内容等)登録があります。
「事業所画像情報」ボタンでご覧ください。
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求職者の方へ
* 研修体制充実
* 資格取得表彰あり
* 勤続に応じて表彰あり
* 入職お祝い金(7万円 社内規定による)あり
※ 応募連絡時、求人詳細(活動履歴一覧)参照
※ 【面接会・説明会専用求人】
○ 日時 令和6年11月5日(火) 10:00〜11:30
○ 場所 ハローワーク河内長野 1階個別ブース (河内長野市昭栄町7−2)
○ 事前連絡不要。当日先着順にて受付けます。
2025年1月オープン予定
募集要項
職種 | 【面接会】介護職(くみのき苑さらさユニットリーダー) |
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事業所名 | 社会福祉法人 ラポール会 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 263,800円〜293,200円 次の手当が含まれています。処遇改善手当 53,200円 資格手当 12,000円 (別途手当)*夜勤手当は別途 5,000円〜6,000円/回 *住宅手当 上限15,000円 |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒589-0012 大阪府大阪狭山市東茱萸木4丁目 特別養護老人ホーム くみのき苑さらさ |
最寄り駅 | 南海高野線 滝谷駅 徒歩 15分 |
転勤 | あり 他法人すべての事業所 |
マイカー通勤 | 可 |
就業時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 7時00分〜16時00分 9時00分〜18時00分 10時00分〜19時00分 4)11時00分〜20時00分 5)16時00分〜翌10時00分(休憩120分) ローテーションシフト制 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | なし |
所定労働日数 | 月平均 21.5日 |
休日 | シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 毎週 ローテションシフト制 |
年間 休日数 |
107日 |
必要な 資格,免許 |
介護福祉士 必須 |
学歴 | 不問 |
経験 | 不問 |
年齢 | 制限あり 18歳〜64歳 該当事由 法令の規定により年齢制限がある 深夜業務があるため/定年が65歳のため |
試用期間 | あり 4ヶ月 同条件 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 6人 新規事業所設立のため |
募集期間 | 2024年10月17日 ~2024年12月31日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) 月額 25,000円 |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | なし |
定年制 | あり 一律 65歳 |
再雇用 | あり |
補足事項 | 再雇用後の更新については会社規定による。 |
応募方法
応募方法 |
求人番号:27160-06250841 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク河内長野 |
選考方法 | 面接(予定2回) |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参 |
選考日時 | 令和6年11月5日 10:00〜11:30 |
結果通知 | 郵送、電話 面接選考後 面接後10日以内 |
備考 | 応募書類は返戻します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 社会福祉法人 ラポール会 |
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所在地 |
〒589-0012 大阪府大阪狭山市東茱萸木4丁目1977 |
事業内容 | 大阪狭山市、堺市、河内長野市、富田林市で、特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム、小規模多機能ホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅等や認定こども園を運営 ご利用者様、園児、家族様、スタッフひとりひとりが毎日最高の笑顔でいられるように、日々の関わりを大切にしています。個人に合った介護、支援、教育を提供し安心して暮らせるお手伝いをします |
従業員数 | 企業全体 750人、 就業場所 100人、 うち女性 60人、 うちパート 70人 |
ホームページ | https://rapport-kuminoki.or.jp/ |
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