C++エンジニアの募集の求人/株式会社 クリーバル
仕事内容
移動通信システムの無線アクセスネットワーク(RAN)の運用監 視システムの開発において、ネットワーク構成機器を管理するEM SとRANを仮想化するシステムとの間のインターフェースを開発 します。
移動通信システムの開発に関わった経験のある方は比較的 馴染みやすいかもしれません。
設計から試験、改修が主な作業になりますが、スキルや経験次第で 、要件に対する課題の整理や方式検討にもご参加いただく可能性が あります。
尚、本業務は長期を想定しており終了時期は未定ですが、終了の際 は別のプロジェクトに移る可能性や、弊社内での受託プロジェクト やサービス開発に参画頂く可能性があります。
※ 変更範囲:変更なし
求職者の方へ
・プロジェクト側の事情等で、業務条件等が変更になる場合があり ます。そのような場合には、状況を面談にてご説明致します。 ・業務の都合で就業場所が自社以外(顧客先等)やテレワークとな る場合があります。 ・就業場所により勤務時間が変更となる場合があります。 ・業務への定期的な手厚いフォローアップを実施しています。 ・内外研修を含め、希望する研修への支援制度があります。 ・面接日や入社日は相談可能です。 ・書類選考後、面接日時をご連絡致します。また、面接はWeb面 接と相対面接の併用となります。 ・カジュアル
募集要項
職種 | C++エンジニアの募集 |
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事業所名 | 株式会社 クリーバル |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 255,000円〜498,000円 固定残業代を含む 34,300円〜67,300円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。 (別途手当)勤務形態により、通勤手当またはリモート手当を支給し ます。 マネージャー以上の役職者には役付手当を支給します。 会社業績次第で業績考課等により賞与支給があります。 *賃金についてはスキル、経験を考査します。 |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目14-1 第1井上ビル501 |
最寄り駅 | 日本橋駅13分 /八丁堀駅9分 /東西線・茅場町駅 徒歩 1分 |
転勤 | なし |
マイカー通勤 | 不可 |
就業時間 | 9時00分〜18時00分 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 20時間 36協定における特別条項 なし |
所定労働日数 | 月平均 20.1日 |
休日 | 土曜日、日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 毎週 年末年始、GW/夏季特別付与休日 |
年間 休日数 |
123日 |
必要な 資格,免許 |
不問 |
学歴 | 不問 |
経験 | 必須 C++及びLINUX経験 多少でも良いが仮想化やコンテナ関係の知識・経験は必要 通信分野経験は尚可 (移動通信は尚良し) |
年齢 | 制限あり 〜64歳 該当事由 定年を上限 定年65歳のため |
試用期間 | あり 6か月 同条件 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 1人 欠員補充 |
募集期間 | 2024年5月13日 ~2024年7月31日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | 該当者なし |
託児所 | なし |
定年制 | あり 一律 65歳 |
再雇用 | なし |
補足事項 | 会社作りのために積極的に社員の声を反映してます。 ダイバーシティを尊重し、多様性を受け入れる社風を 目指しています。 |
応募方法
応募方法 |
求人番号:13010-54184641 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク飯田橋 |
選考方法 | 面接(予定2回)、書類選考 |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、職務経歴書、 応募書類の送付方法 Eメール、求職者マイページ |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 求職者マイページに連絡、Eメール 書類選考後、面接選考後 書類到着後5日以内 面接後5日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | 株式会社 クリーバル |
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所在地 |
〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目14-1 第1井上ビル501 |
事業内容 | IT分野のエンジニアリングを支援する事業を中心に受託開発も手掛け、自主サービスのプロトタイプも開発中です。又運営中のソーシャルサイト「ぬくもりひろば」のパワーアップにも注力中です。 従業員の意欲を高めるための施策や、キャリアアップを重視する組織作りを進めています。従業員の多様性を尊重したダイバーシティポリシーを掲げ、女性男性の区別なく活躍できる職場です。 |
従業員数 | 企業全体 3人、 就業場所 3人、 うち女性 1人、 うちパート 1人 |
ホームページ | http://creval.co.jp/ |
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