SE(PG工程も対応可能な方)の求人/センチュリーメディア株式会社
仕事内容
【チャレンジできる環境で、有給取得しやすい会社】
● 大手金融グループ、官公庁、電力、製造 サービス業等の業務システムの開発を行います。
● 要件定義から開発、テスト、保守運用までのフェーズを担当して いただきます。
◎ 社長を含め皆名前で呼び合い、先輩とコミュニケーションが取り やすく働きやすい職場なので、直ぐに打ち解けられます。
(変更範囲:会社の定める業務)
求職者の方へ
● 「仕事と生活の充実を感じられる会社づくり」が社長の想いです 。有給取得を推奨、社員が意見を言いやすい職場環境の整備、社 員の要望に耳を傾ける、「この会社で良かった」と思える様な会 社運営を心掛けています。
● 社内の会議は基本的に就業時間内に実施しています。
● 研修制度が充実しており、eラーニングや講習でスキルアップが 可能です。また、資格取得奨励しています。会社はあなたの可能 性をサポートします。
● あなたの要望を出来る限り考慮します。まずは面接で本音をお聞
募集要項
職種 | SE(PG工程も対応可能な方) |
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事業所名 | センチュリーメディア株式会社 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 300,000円〜500,000円 (別途手当)・家族手当 5,000円〜 ・住宅手当(条件有り)20,000円 ・役職手当 20,000円〜 ・在宅勤務手当 250円/日 ・資格取得奨励金 |
ボーナス | あり |
勤務地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋2F |
最寄り駅 | 京橋駅 徒歩 1分 |
転勤 | なし |
マイカー通勤 | 不可 |
就業時間 | 9時30分〜18時00分 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり、月平均 10時間 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 通常の業務量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が切迫した時 は、6回を限度に1ヶ月80時間、1年720時間まで延長できる |
所定労働日数 | 月平均 20.4日 |
休日 | 土曜日、日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
週休二日 | 毎週 夏季休暇3日間、年末年始(12/30〜1/4) |
年間 休日数 |
120日 |
必要な 資格,免許 |
不問 |
学歴 | 不問 |
経験 | 必須 SE経験豊富な方でPG工程(言語は問わない)・テスト工程も対 応可能な方 |
年齢 | 制限あり 〜59歳 該当事由 定年を上限 定年60歳のため |
試用期間 | あり 3ヶ月 条件異なる 8割支給 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用人数 | 2人 増員のため |
募集期間 | 2024年11月28日 ~2025年1月31日 |
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待遇・福利厚生
加入保険 など |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
入居可能住宅 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
託児所 | なし |
定年制 | あり 一律 60歳 退職金あり 2年以上勤続が条件 |
再雇用 | あり 上限 65歳まで |
応募方法
応募方法 |
求人番号:13010-35512142 上記番号をお控えの上、お近くのハローワークよりご応募ください。 |
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受理 安定所 |
ハローワーク飯田橋 |
選考方法 | 面接(予定1回)、書類選考、その他 |
必要書類 | 応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、Eメール、 郵送の送付場所 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋2F |
選考日時 | 随時 |
結果通知 | 郵送、電話、Eメール 書類選考後、面接選考後 書類到着後5日以内 面接後5日以内 |
備考 | 応募書類は求人者の責任にて廃棄します。 |
※求人情報は随時更新しておりますが、すでに募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人内容と実際が異なっている場合には、受理安定所までご連絡ください。
会社情報
事業所名 | センチュリーメディア株式会社 |
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所在地 |
〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋2F |
事業内容 | 官公庁・製造・流通・金融・生保・信販・通信等の幅広い分野のシステム開発及び設計を行っています。エンドユーザーからの依頼を実現してきた技術力で高い信頼を得ています。 常にアンテナをめぐらせ新しい技術に投資をしている会社です。社員ニーズに答えるべくきめ細かい対応を心がけ、各種報奨金制度も充実。社員のスキルUPを応援し、定着率が高いのも特徴です。 |
従業員数 | 企業全体 22人、 就業場所 21人、 うち女性 2人、 うちパート 1人 |
ホームページ | http://www.cm-c.co.jp |
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